Démission d'un cdi pour un autre cdi
Armand25
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je sais que la question a deja été posée mais ce n'est pas très clair pour moi... Alors voilà je vous explique.
J'ai été en cdi de mars 2015 a mars 2016 dans une entreprise. J'ai démissioné pour un autre cdi que j'ai repris en mars 2016 avec une periode d'essai de 3 + 2 mois. Mais ca ne va pas du tout dans cette nouvelle entreprise.
Ma question est: aurais je droit au chômage si mon patron rompt mon contrat ?
Merci d'avance
Je sais que la question a deja été posée mais ce n'est pas très clair pour moi... Alors voilà je vous explique.
J'ai été en cdi de mars 2015 a mars 2016 dans une entreprise. J'ai démissioné pour un autre cdi que j'ai repris en mars 2016 avec une periode d'essai de 3 + 2 mois. Mais ca ne va pas du tout dans cette nouvelle entreprise.
Ma question est: aurais je droit au chômage si mon patron rompt mon contrat ?
Merci d'avance
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2 réponses
hello
il faut avoir cotisé 3 ans ans interruption pour pouvoir bénéficier du droit au chômage
désolée
bonne soirée
il faut avoir cotisé 3 ans ans interruption pour pouvoir bénéficier du droit au chômage
désolée
bonne soirée
Bonjour,
Puisque vous ne pouvez justifier de 3 années continues d'affiliation avant votre démission, il vous faut travailler au minimum 91 jours pour "annuler" les effets de celle-ci.
Ainsi, vous aurez droit au chômage si votre nouveau patron met fin à votre contrat après 91 jours de travail.
En revanche, pas d'ARE si c'est vous qui mettez fin à votre PE.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Puisque vous ne pouvez justifier de 3 années continues d'affiliation avant votre démission, il vous faut travailler au minimum 91 jours pour "annuler" les effets de celle-ci.
Ainsi, vous aurez droit au chômage si votre nouveau patron met fin à votre contrat après 91 jours de travail.
En revanche, pas d'ARE si c'est vous qui mettez fin à votre PE.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
bonjour
il faut 610 h sur les 36 derniers moi pour toucher l'ARE chez pas ou vous avez vu ça ces histoire de 3 année en continue
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/les-conditions-dattribution-de-l.html
il faut 610 h sur les 36 derniers moi pour toucher l'ARE chez pas ou vous avez vu ça ces histoire de 3 année en continue
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/les-conditions-dattribution-de-l.html
Non, pas le droit à l'ARE..
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...