Sans contrat : On refuse de me donner l'attestation Assedic
yddiabira
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Modifié par micheld33 le 29/03/2016 à 16:41
dna.factory Messages postés 25003 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 mai 2024 - 29 mars 2016 à 17:16
dna.factory Messages postés 25003 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 mai 2024 - 29 mars 2016 à 17:16
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marylou.
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21 mars 2016 à 18:33
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hello
pour toucher le chomage, il faut avoir été licencié !
merci de votre participation sur le forum et bonne soirée !
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dna.factory
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22 mars 2016 à 15:00
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que sur les billetins y a écrit en CDI.
Donc vous êtes en CDI.
alors j'ai quitté l'entreprise
Vous avez démissionné, avec lettre recommandé/remise contre signature ? ou vous avez simplement arrêté d'aller au travail ?
Dans le deuxième cas, vous êtes en abandon de poste, vous faites toujours partie de l'entreprise, et ne pouvez pas vous inscrire à pole emploi.
Donc vous êtes en CDI.
alors j'ai quitté l'entreprise
Vous avez démissionné, avec lettre recommandé/remise contre signature ? ou vous avez simplement arrêté d'aller au travail ?
Dans le deuxième cas, vous êtes en abandon de poste, vous faites toujours partie de l'entreprise, et ne pouvez pas vous inscrire à pole emploi.
yddiabira
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29 mars 2016 à 16:27
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deuxième cas
dna.factory
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29 mars 2016 à 17:16
29 mars 2016 à 17:16
Vous avez fait un abandon de poste ?
Donc vous faites toujours partie de l'entreprise.
Donc l'employeur n'a pas à vous donner d'attestation, et vous ne pouvez pas vous inscrire au chômage.
Vous avez deux solutions :
- Vous démissionnez en bonne et due forme (lettre recommandée/remise contre signature).
Vous aurez les documents, pourrez vous inscrire à pole emploi, mais ne toucherez pas l'ARE (chômage) avant 4 mois (sous conditions).
- Vous attendez que l'employeur décide de vous licencier pour faute grave. Vous aurez les documents, et pourrez toucher le chômage de suite.
Par contre, et c'est là le piège... l'employeur n'est PAS obligé de vous licencier tout de suite.
En fait, il n'est pas obligé de vous licencier tout court.
Il peut juste continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro (voir négatif avec la mutuelle). et ce jusqu'a ce que vous n'ayez d'autre choix que de démissionner.
Donc vous faites toujours partie de l'entreprise.
Donc l'employeur n'a pas à vous donner d'attestation, et vous ne pouvez pas vous inscrire au chômage.
Vous avez deux solutions :
- Vous démissionnez en bonne et due forme (lettre recommandée/remise contre signature).
Vous aurez les documents, pourrez vous inscrire à pole emploi, mais ne toucherez pas l'ARE (chômage) avant 4 mois (sous conditions).
- Vous attendez que l'employeur décide de vous licencier pour faute grave. Vous aurez les documents, et pourrez toucher le chômage de suite.
Par contre, et c'est là le piège... l'employeur n'est PAS obligé de vous licencier tout de suite.
En fait, il n'est pas obligé de vous licencier tout court.
Il peut juste continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro (voir négatif avec la mutuelle). et ce jusqu'a ce que vous n'ayez d'autre choix que de démissionner.
Josephine4962
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Modifié par Josephine4962 le 22/03/2016 à 13:56
Modifié par Josephine4962 le 22/03/2016 à 13:56
Je crois qu'il n'est pas obligatoire pour un CDI d'avoir signé un document.
Il peut s'agir d'un contrat oral, et les fiches de paie font la preuve du CDI.
Edit: je viens de relire mon cours. "Seul le CDI à temps plein peut être non écrit. Cependant l'employeur à l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable adressée à l'URSSAF".
Pour rompre le CDI, les droit sont les mêmes que s'il avait été écrit.
Il peut s'agir d'un contrat oral, et les fiches de paie font la preuve du CDI.
Edit: je viens de relire mon cours. "Seul le CDI à temps plein peut être non écrit. Cependant l'employeur à l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable adressée à l'URSSAF".
Pour rompre le CDI, les droit sont les mêmes que s'il avait été écrit.
tania57
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22 mars 2016 à 13:47
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vous avez totalement raison josepine mais ce n'est pas la question qui était la demande de feuille assedic or pour avoir cela il faut etre licencié ou démissionner
Josephine4962
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22 mars 2016 à 14:12
22 mars 2016 à 14:12
yddiabira : Les allocations chômage c'est en cas de licenciement ou de rupture d'un commun accord du contrat. Il n'y a pas d'allocation en cas de démission.
C'est une formation de quelle durée que vous voulez faire ? Parce qu'il y a le compte personnel de formation (CPF, anciennement DIF). En 5 ans, vous avez dû cumuler le droit à 120h de formation.
(En espérant ne pas encore répondre à côté).
C'est une formation de quelle durée que vous voulez faire ? Parce qu'il y a le compte personnel de formation (CPF, anciennement DIF). En 5 ans, vous avez dû cumuler le droit à 120h de formation.
(En espérant ne pas encore répondre à côté).
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yddiabira
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29 mars 2016
29 mars 2016 à 16:29
29 mars 2016 à 16:29
ok merci
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