Salaire convention collective
bobofraizeetcaviar
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j ai etais embauche fin juin 2015 , j ai donc 6 mois d ancienneté dans mon entreprise
j'ai un bac pro dans ma profession je me rend compte que j ai un coefficient de 190 au lieu de " 210" bref c est sans doute pas important , mes se qui me tiens à coeur c est que j ai etais embauché avec un taux horaire qui correspond a la convention collective de 2013 , je regarde le taux de celle de mars 2015 le taux et supérieurs
alors ma question dois je la fermé ou je peux l ouvrir poliment sachant que j ai que 6 mois d ancienneté et qu ils y a autant de chômeurs que d'escargots
merci et bonne année
j'ai un bac pro dans ma profession je me rend compte que j ai un coefficient de 190 au lieu de " 210" bref c est sans doute pas important , mes se qui me tiens à coeur c est que j ai etais embauché avec un taux horaire qui correspond a la convention collective de 2013 , je regarde le taux de celle de mars 2015 le taux et supérieurs
alors ma question dois je la fermé ou je peux l ouvrir poliment sachant que j ai que 6 mois d ancienneté et qu ils y a autant de chômeurs que d'escargots
merci et bonne année
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2 réponses
Bonsoir,
Si vous parlez du TGA (Taux garantie annuelle) il peuve tout à fait vous payer en dessous de ce taux. MAIS en debut d'année suivante ils seront obligés de regulariser l'année précedente en vous versant la différence.
Sauf qu'il y a une petite subtilité.....
En plus de votre salaire, tout ce qui est soumis à des cotisations est pris en compte pour votre TGA. Donc si vous faites par exemple beaucoup d'heures sup et que "grace" à cela vous atteignez le TGA et bien c'est tout bénéf pour eux car il n'auront pas à régulariser.
Votre coef n'est pas anodin non plus, vous devriez vous attacher à avoir le coef correspondant à votre diplome ou expérience, c'est ce coef qui va determiner votre TGA par exemple et d'autre seuil.
Salutations
Si vous parlez du TGA (Taux garantie annuelle) il peuve tout à fait vous payer en dessous de ce taux. MAIS en debut d'année suivante ils seront obligés de regulariser l'année précedente en vous versant la différence.
Sauf qu'il y a une petite subtilité.....
En plus de votre salaire, tout ce qui est soumis à des cotisations est pris en compte pour votre TGA. Donc si vous faites par exemple beaucoup d'heures sup et que "grace" à cela vous atteignez le TGA et bien c'est tout bénéf pour eux car il n'auront pas à régulariser.
Votre coef n'est pas anodin non plus, vous devriez vous attacher à avoir le coef correspondant à votre diplome ou expérience, c'est ce coef qui va determiner votre TGA par exemple et d'autre seuil.
Salutations
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=09379B1E6FB209C58D4D63C707C3E430.tpdila12v_3?idConvention=KALICONT000005635164&cidTexte=KALITEXT000030977831
hello salva
chez moi ça marche, ça renvoie à la grille de salaire de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel !!
https://www.legifrance.gouv.fr
chez moi ça marche, ça renvoie à la grille de salaire de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel !!
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