Vol CET ? Délai de Carence + Différé d'Indemnisation Pole Emploi

Bonjour,
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Agé de plus de 50 ans, je fais partie des licenciés (par un ancien ministre à plusieurs millions d'€ annuels !), qui ont subis des délais de carence excessifs par la transformation-accaparation par Pole Emploi :
<> non seulement de ses derniers congés payés ( normal ! c'est la loi, discriminatoire ou confiscatoire entre ceux qui font les fourmis avec leurs petits salaires, et ceux qui font les cigales avec leurs vacances bien rémunérées ? ),
<> mais aussi d'un CET correspondant à plusieurs années précédentes d'économies, de CP, de RTT, de jours de récupération pour heures supplémentaires, et de CP non-pris suite arrêts-maladie liés aux agressions administratives de la part d'une société récemment recapitalisée (?) ( remise aux Prud'hommes ),
<> ET de l'indemnité de licenciement perçue.
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==> Quand on n'a pas eu de parachute doré, ni de salaire de ministre (ceux qui font pondre des conventions illégales à la va-vite ?) , Comment se faire restituer la contre-partie financière de ces maigres économies reconverties en jours et détournées par Pole-Emploi qui auraient du(e)s m'être indemnisé(e)s au lieu d'être transformé(e)s en délai de carence, pendant la recherche immédiate d'un nouveau poste où je n'ai pu prendre de jours de vacance correspondants avec mes enfants, pour retrouver un poste dans les meilleurs délais, sans succès pour l'instant ...
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pour avoir droit un jour, en temps utile, à des vacances avec ses enfants ou petits-enfants !?
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Merci pour toute(s) suggestion(s) ou action(s) de groupe ?
Le Conseil d'Etat ayant été pressé de toutes parts pour faire le minimum syndical !?
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