Radiation suite a une rupture pendant la période d' essai
thierry67250
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7 déc. 2015 à 18:02
manu6363 Messages postés 89 Date d'inscription mardi 1 mai 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2015 - 7 déc. 2015 à 21:05
manu6363 Messages postés 89 Date d'inscription mardi 1 mai 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2015 - 7 déc. 2015 à 21:05
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2 réponses
bonsoir,
normalement apres une démission, vous n'avez pas droit aux assédics, mais vous devriez prendre rendez vous avec le directeur de votre 'agence pole emploi
normalement apres une démission, vous n'avez pas droit aux assédics, mais vous devriez prendre rendez vous avec le directeur de votre 'agence pole emploi
manu6363
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7 déc. 2015 à 21:05
7 déc. 2015 à 21:05
Bonsoir,
Pour répondre à cette question, il faudrait voir la gestion de votre compte. Savoir si c'est une étude au fil de l'eau (solution la plus probable car cette étude au fil de l'eau depuis se fait systématiquement après une activité démissionnaire et ce pour toutes les démissions à compter du 01/07/2015 et au vu de vos arguments, cela me semble l'hypothèse la plus logique). Cette étude prend en compte toutes vos activités exercées depuis le lendemain de la fin de contrat qui a servi à la dernière ouverture de droits. Si la durée de toutes vos activités a atteint au moins 91 jours ou 455 heures, il y a obligation à suspendre le maintien de vos droits si le motif de rupture de la dernière activité est une démission et si cette activité démissionnaire fasse au moins 8 jours et que l'intensité horaire dépasse plus de 17h hebdo !
Si c'est le cas, vos droits sont suspendus pour 4 mois à compter du lendemain de la démission.
Pour répondre à cette question, il faudrait voir la gestion de votre compte. Savoir si c'est une étude au fil de l'eau (solution la plus probable car cette étude au fil de l'eau depuis se fait systématiquement après une activité démissionnaire et ce pour toutes les démissions à compter du 01/07/2015 et au vu de vos arguments, cela me semble l'hypothèse la plus logique). Cette étude prend en compte toutes vos activités exercées depuis le lendemain de la fin de contrat qui a servi à la dernière ouverture de droits. Si la durée de toutes vos activités a atteint au moins 91 jours ou 455 heures, il y a obligation à suspendre le maintien de vos droits si le motif de rupture de la dernière activité est une démission et si cette activité démissionnaire fasse au moins 8 jours et que l'intensité horaire dépasse plus de 17h hebdo !
Si c'est le cas, vos droits sont suspendus pour 4 mois à compter du lendemain de la démission.
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