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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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27 novembre 2024
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27 nov. 2015 à 10:40
27 nov. 2015 à 10:40
Bonjour,
Le pourcentage du SMIC n'est que le minimum, il est autorisé de payer un salarié au delà de ce minimum. Il est également autorisé d'accorder des augmentations, même si l'entreprise n'y est pas obligé.
Votre collègue est peut-être plus que le minimum, et c'est autorisé. Heureusement, si le minimum correspondait au maximum, cela signifie qu'il n'y aurait plus aucune liberté dans le mode de rémunération des salariés.
Si vous êtes payés plus que ce qui est prévu, et puis qu'ensuite le seuil du salaire minimum a augmenté plus vite que votre salaire, alors il n'y a rien d'anormal. Vous avez été payé plus que le montant minimal, et c'est autorisé. Il y a juste eu un rattrapage du salaire par le minimum. Les gens qui gagnent à peine plus que le SMIC au 31 décembre, s'ils ne sont pas augmentés, ne gagneront plus que le SMIC au 1er janvier. Ils étaient mieux payés que d'autres, mais maintenant ils ne le sont plus.
Vous avez bénéficiez de 10 points de SMIC supplémentaires de SMIC par rapport au minimum prévus, votre situation n'est donc pas anormale.
CB
Le pourcentage du SMIC n'est que le minimum, il est autorisé de payer un salarié au delà de ce minimum. Il est également autorisé d'accorder des augmentations, même si l'entreprise n'y est pas obligé.
Votre collègue est peut-être plus que le minimum, et c'est autorisé. Heureusement, si le minimum correspondait au maximum, cela signifie qu'il n'y aurait plus aucune liberté dans le mode de rémunération des salariés.
Si vous êtes payés plus que ce qui est prévu, et puis qu'ensuite le seuil du salaire minimum a augmenté plus vite que votre salaire, alors il n'y a rien d'anormal. Vous avez été payé plus que le montant minimal, et c'est autorisé. Il y a juste eu un rattrapage du salaire par le minimum. Les gens qui gagnent à peine plus que le SMIC au 31 décembre, s'ils ne sont pas augmentés, ne gagneront plus que le SMIC au 1er janvier. Ils étaient mieux payés que d'autres, mais maintenant ils ne le sont plus.
Vous avez bénéficiez de 10 points de SMIC supplémentaires de SMIC par rapport au minimum prévus, votre situation n'est donc pas anormale.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 nov. 2015 à 10:43
Il est cependant noté sur mon contrat d'alternance que je suis payé selon le SMC de la convention Syntec et non par rapport au SMIC.
27 nov. 2015 à 10:55
Si vous êtes payé plus que le minimum, vous ne pouvez rien exiger de plus. Rien n'interdit à l'employeur de payer plus, mais il n'en est pas obligé.
S'ils vous ont trop versé et qu'ils rendent compte, ils ont le droit de rectifier le montant en reprenant les versements au montant qui avait été initialement prévu. Après libre à eux de choisir que vous remboursiez ou non, le trop perçu.
S'ils se trompent et versent plus que le montant prévu et si tout le monde est d'accord pour ne rien faire : il n'y a pas de problème.
S'ils vous versent le montant prévu : il n'y a pas de problème. Vous ne pouvez pas exiger que l'on vous verse un salaire supérieur à celui qui vous est dû, même à cause d'une erreur.
CB
27 nov. 2015 à 10:59
27 nov. 2015 à 11:12
Juridiquement, cela se fait par lettre recommandée avec accusé réception ou remis contre décharge. Mais dans un premier temps rien ne vous interdit de faire la demande en envoyant un mail aux personnes concernées en leur demandant des explications sur le pourquoi de votre salaire, comparé aux éléments d'informations que vous avez à votre disposition, et en leur demandant des explications que les anomalies que vous avez constatés.
Si votre demande n'obtient pas satisfaction, vous passerez à la LRAR.
CB
27 nov. 2015 à 14:36
L'information de salaire brut de 1248€ sur le contrat d'alternance n'est-il pas une indication ?