Demission legitime
josaule
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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suite de demission legitime du 12 nov. josaule
j ai telephoner au 3949 pole emploi ce matin et eux me confirme l inverse pour mon emploi en corse
La démission de mon épouse pour me suivre ne sera pas légitime et n ouvrira pas de DROIT AU CHOMAGE (je prend bien un CDD de 4 mois ! )
Par contre mon referant pole emploi ici me dit le contraire ???.
Qui croire ??
j ai telephoner au 3949 pole emploi ce matin et eux me confirme l inverse pour mon emploi en corse
La démission de mon épouse pour me suivre ne sera pas légitime et n ouvrira pas de DROIT AU CHOMAGE (je prend bien un CDD de 4 mois ! )
Par contre mon referant pole emploi ici me dit le contraire ???.
Qui croire ??
A voir également:
- Demission legitime
- Demission legitime - Accueil - Droit et chômage
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Quel est l'article de la légitime défense ? - Guide
1 réponse
Bojour
Les personnes qui répondent au 3949 ne sont pas toujours bien informées....
Il ne faut croire que le texte officiel de l'Unedic.( https://www.unedic.org/ )
Extrait:
§ 1er - Est réputée légitime, la démission :
b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié.
Le nouvel emploi peut notamment :
Il n'y a dans ce texte aucune restriction sur la durée du nouveau contrat de travail du conjoint
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Les personnes qui répondent au 3949 ne sont pas toujours bien informées....
Il ne faut croire que le texte officiel de l'Unedic.( https://www.unedic.org/ )
Extrait:
§ 1er - Est réputée légitime, la démission :
b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié.
Le nouvel emploi peut notamment :
- être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ;
- être la conséquence d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé ;
- correspondre à l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privé d'activité ;
Il n'y a dans ce texte aucune restriction sur la durée du nouveau contrat de travail du conjoint
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
La législation juridique et financière évolue en permanence...