de 35h à 39h puis retour aux 35h

Question

Bonjour, 
Mon mari a été embauché en 1997 en contrat CDI 35h semaines. Depuis son embauche il a toujours fait entre 169h et 180 heures par mois voire plus. 
L'entreprise a été reprise par un nouvel employeur ce qui a eu pour conséquence un changement de convention collective (de l'agriculture à la métallurgie) mais sans incidence sur le nombre d'heures mensuelles. Il y a environ un an, l'employeur a décidé de revenir aux 35h mais uniquement pour mon mari. Les autres salariés ayant été embauchés à 39h semaines. Il en résulte pour mon mari une perte sèche de 3000 euros nets par ans. De plus, l'employeur prétend ne pas avoir de travail à fournir à mon mari, mais lorsque des clients, habitués ou non de l'entreprise se présentent pour faire établir un devis de fabrications, l'employeurs leur dit qu'il n'a pas le temps pour ce genre de chose.
Quels sont les recours possibles pour mon mari ? Merci de votre aide

marylou. · Answer

hello

Mon mari a été embauché en 1997 en contrat CDI 35h semaines

tout est dit dans le contrat ... votre mari est à 35 heures ....

bon week end

Mido33580 · Answer

Tout d'abord merci de m'avoir répondu aussi rapidement. J'ai oublié quelques éléments dans ma question :

- tout d'abord cela fait 18 ans que mon mari est dans cette entreprise et il a toujours fait 39h semaine
- d'autre part, à la fin de l'année dernière son employeur lui a remis une attestation pour le DIF sur laquelle sont notées les informations suivantes : Contrat à durée Indéterminée, 169h mensuelles.

Est-ce que cela vaut preuve pour renégocier avec l'employeur ?
Merci de votre aide

De 35h à 39h puis retour aux 35h

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