Procédure de mise à pied en vue de licenciement
jeanj57
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jeanj57 Messages postés 7 Statut Membre -
jeanj57 Messages postés 7 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis un visiteur régulier de ce forum et de ses différentes parties, toutefois, je me suis inscrit pour la première fois car je suis dans une situation particulière.
Je me suis vu notifier une mise à pied conservatoire aujourd'hui.
mon interlocuteur n'a pas eu la possibilité de me communiquer d'informations, toutefois, de ce que je sais:
une collègue de travail (qui ne travaille pas sur le même lieu que moi) prétend que nous avons eu des relations sexuelles sur le lieu de travail.
j'ai effectivement eu une aventure avec cette personne, mais si nous nous sommes connus sur le travail, et s'il y a bien eu "bisou câlin" en salle de pause, c'était exclusivement en dehors des horaires de travail. aucune relation sexuelle sur ses (ou mes) horaires de travail.
la collègue a pris des impression d'écran sur l'application "snapchat" et cela semble être ce sur quoi la société s'appuie pour sa procédure en vue de me licencier.
l'ensemble des conversations prouve qu'il s'agissait de rapports consentants bien sur (incluant des propositions ouvertes de sa part)
est ce fondé?
quel motif serait il suffisant pour une sanction? et alors à quelle "hauteur"?
Je suis un visiteur régulier de ce forum et de ses différentes parties, toutefois, je me suis inscrit pour la première fois car je suis dans une situation particulière.
Je me suis vu notifier une mise à pied conservatoire aujourd'hui.
mon interlocuteur n'a pas eu la possibilité de me communiquer d'informations, toutefois, de ce que je sais:
une collègue de travail (qui ne travaille pas sur le même lieu que moi) prétend que nous avons eu des relations sexuelles sur le lieu de travail.
j'ai effectivement eu une aventure avec cette personne, mais si nous nous sommes connus sur le travail, et s'il y a bien eu "bisou câlin" en salle de pause, c'était exclusivement en dehors des horaires de travail. aucune relation sexuelle sur ses (ou mes) horaires de travail.
la collègue a pris des impression d'écran sur l'application "snapchat" et cela semble être ce sur quoi la société s'appuie pour sa procédure en vue de me licencier.
l'ensemble des conversations prouve qu'il s'agissait de rapports consentants bien sur (incluant des propositions ouvertes de sa part)
est ce fondé?
quel motif serait il suffisant pour une sanction? et alors à quelle "hauteur"?
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Mise en fourrière 7 jours prix - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
4 réponses
Déja attendez l'entretien pour être sur, et faites vous accompagner par un représentant du personnel.
L'employeur doit prouver les faits qui vous sont reprochés.
Si on vous reproche des relations sexuelles sur le lieu de travail, même des sextos ne seront pas une preuve suffisante.
une collègue de travail prétend que nous avons eu des relations sexuelles sur le lieu de travail.[...] en salle de pause, c'était exclusivement en dehors des horaires de travail. aucune relation sexuelle sur ses (ou mes) horaires de travail.
Attention, on ne vous reproche pas des relations pendant les heures de travail, on vous reproche des relation SUR le lieu de travail..
Le pire, et malheureusement le plus probable, c'est que vous tombiez pour harcèlement sexuel.
L'employeur doit prouver les faits qui vous sont reprochés.
Si on vous reproche des relations sexuelles sur le lieu de travail, même des sextos ne seront pas une preuve suffisante.
une collègue de travail prétend que nous avons eu des relations sexuelles sur le lieu de travail.[...] en salle de pause, c'était exclusivement en dehors des horaires de travail. aucune relation sexuelle sur ses (ou mes) horaires de travail.
Attention, on ne vous reproche pas des relations pendant les heures de travail, on vous reproche des relation SUR le lieu de travail..
Le pire, et malheureusement le plus probable, c'est que vous tombiez pour harcèlement sexuel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il n'y a eu aucune relations sexuelles sur le lieu de travail. quand à ce qu'il s'est passé entre la collègue et moi, je dispose de messages de sa part qui prouvent largement qu'elle était non seulement consentante, mais plus qu'active dans cette relation.
un "câlin" et quelques "baisers" peuvent ils amener à ça?
car encore une fois, pas de sexe sur le lieu de travail, et les "rapprochements" eux, avaient lieu hors temps de travail.
le fait qu'elle prétende le contraire saurait il être retenu contre moi en vue d'un licenciement?
de plus, aujourd'hui, elle n'est sous le coup d'aucune procédure apparemment...
Donc attendez l'entretien
toutefois, la collègue en question a fait ses captures la veille au soir de ma mise à pied. et la personne qui m'a signifié la mise à pied, m'a dit que si je pensais que c'était ça (puisque j'ai demandé, mais qu'elle n'a pu me confirmer ou m'infirmer) alors que je ferai mieux de préparer ma défense pour cette situation.
c'est en effet la seule chose qui pourrait m'être reprochée. mon travail est toujours fait, et bien fit, avec des résultats (chiffrés) largement au dessus de la moyenne.
aucun comportement ou détournement d'aucune sorte de ma part.
de fait, je préfère me préparer au mieux avant l'entretien. car je n'aurai que cet entretien pour me défendre. si le recours prud'hommal peut être envisagé fonction de ce qu'il sera décidé, j'aurais, de toute façon, perdu mon emploi.
et honnêtement, je préfère être ultra préparé pour une situation qui n'est pas la bonne, que préparé à rien du tout.
merci pour votre aide en tout cas.
Comment peut-on faire des captures d'écran en étant acteur de la scène ?
Donc vous êtes seul sur les captures d'écran et vous allez être taxé d'exhibitionnisme.