Obligation de salaire suivant la position
dh79
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andthetimetakesoff Messages postés 96 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
andthetimetakesoff Messages postés 96 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié cadre dans une SSII depuis 2007. Ma position à l'embauche était 2.1 avec un coefficient de 115. Je viens de me rendre compte en regardant ma dernière fiche de paie que ma position était passée à 3.1 (sans changement de coefficient) depuis 01/2014.
Je me demande si cette incohérence peut être changée en ma défaveur : Est-ce que l'entreprise a le droit de changer ma position en une position plus basse ou doit-elle plutôt mettre en cohérence le coefficient (en l'occurrence 170) et du coup revaloriser le salaire en conséquence ? Et y-a-t-il rétroactivité sur cette revalorisation potentielle ?
D'avance, merci pour votre réponse.
Je suis salarié cadre dans une SSII depuis 2007. Ma position à l'embauche était 2.1 avec un coefficient de 115. Je viens de me rendre compte en regardant ma dernière fiche de paie que ma position était passée à 3.1 (sans changement de coefficient) depuis 01/2014.
Je me demande si cette incohérence peut être changée en ma défaveur : Est-ce que l'entreprise a le droit de changer ma position en une position plus basse ou doit-elle plutôt mettre en cohérence le coefficient (en l'occurrence 170) et du coup revaloriser le salaire en conséquence ? Et y-a-t-il rétroactivité sur cette revalorisation potentielle ?
D'avance, merci pour votre réponse.
1 réponse
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Bonjour,
Vous avez évolué ou c'est une faute de frappe...
Sur la convention syntec les coefficients hiérarchiques ne sont pas interchangeables.
Je ne saurais vous dire si la correction du coefficient peut être refusée et que ce soit plutôt la position qui soit remis à 2.1... mais normalement avec plus de 8 années expériences il serait normal que vous ayez atteint la position 3.1 (à moins que vous n'ayez eu que des missions toutes pourries sans valeur ajoutée) donc je dirai aller voir votre RRH et/ou le service paie et demandez à ce que le coefficient soit corrigé si nécessaire défendez vos intérêts par rapport à vos années d'expériences.
Quand à la revalorisation du salaire elle devra avoir lieu si votre salaire actuelle est inférieur à celui de votre position (essayez de faire modifier la position sans parler du salaire dans un 1er temps dans ce cas là)...par contre au vue des salaires minimum indiqués sur la convention il y a des chances que vous gagnez déjà plus de toute façon.
La législation juridique et financière évolue en permanence...