convention ou contrat Résolu

Question

Bonjour, 
Je suis assistante maternelle. Ma convention collective octroie 5 semaines de congé payés, soit 30 jours ouvrables (du lundi au samedi). Or je ne travaille jamais les week-end seulement du lundi au vendredi. 
Je suis donc obligée de poser mes samedis ce qui ne me donne finalement droit qu'à 25 jours de congés au lieu de 30. Ma question est la suivante :  si dans le contrat de travail il est noté que j'ai droit a 30 jours de congés qui se comptent du lundi au vendredi, et que c'est signé par les 2 parties, est ce que je suis dans mon droit ? En effet cela signifie que le contrat de travail m'octroie 30 jours du lundi au vendredi et non du lundi au samedi comme dans la convention. Je gagne 5 jours. Mon intention n'étant pas de m'octroyer 9 semaines de congés non plus, je souhaite juste ne plus inclure les samedis dans le décompte de mes congés, et ce pour mes prochains contrat. Mais je souhaite être dans les règles. Certaines assistants maternelles sur les forums affirment que la convention collective prévaut. D'autres disent que c'est le contrat de travail. Et d'autres que tant que ce n'est pas au désavantage du salarié le contrat de travail peut effectivement être plus favorable que la convention collective. Inscrire dans le contrat de travail que les jours se décomptent du lundi au vendredi serait plus avantageux pour moi salariée. Dans cette optique la j'aurai donc le droit. Mais je souhaite en être sûre car il est hors de question pour moi d'aller a l'encontre de la loi. 
Merci par avance pour vous réponses et conseils.
Nounou aurore

tania57 · Answer

bjr
tout le monde a droit à 5 semaines de cp
vous comme toutes les personnes ne travaillant pas le samedi 
on compte jusqu'à la veille du retour et ça c'est dans le droit du travail

casimir06 · Answer

Bonjour,

Le code du travail prévoit l'acquisition de 2.5 jrs ouvrables de cp par mois, soit 30 jours donc 5 semaines.
(les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine hors dimanche)

Ou 2.08 jrs ouvrés par mois, soit 25 jours donc 5 semaines aussi.
(les jours ouvrés sont les jours travaillés, soit du lundi au vendredi pour vous).

Vous ne pouvez pas déroger à ceci...

Et si vous avez des contrats en année incomplète, vous acquérez 2.5 jours ouvrables ou 2.08 jours ouvrés par période de 4 semaines travaillées et non pas par mois !

Cordialement

marylou. · Answer

hello

si dans le contrat de travail il est noté que j'ai droit a 30 jours de congés qui se comptent du lundi au vendredi, 

si c'est marqué dans le contrat, oui vous avez droit à 30 jours qui se décomptent du lundi au vendredi !!

mais est ce vraiment indiqué dans le contrat comme vous le citez ?

marylou. · Answer

hello casimir

rien n'empêche un employeur d'accorder plus de 5 semaines de congés payés
et ceux ci ne seront pas sans solde !

voir ici
http://assistanteplus.fr//

extrait

Le nombre de congés payés peut être supérieur à cinq semaines si une majoration est prévue par la convention collective, par un accord d'entreprise ou dans le contrat de travail.

Convention ou contrat

4 réponses

Votre réponse

Newsletters