Rupture anticipée d'un CUI/CAE par l'employeur
OuSSSSS!
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19 août 2015 à 03:11
OuSSSSS! - 19 août 2015 à 07:47
OuSSSSS! - 19 août 2015 à 07:47
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maylin27
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mercredi 2 février 2011
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19 août 2015 à 06:28
19 août 2015 à 06:28
bonjour,
avez vous travaillé entre le 19/11 et le 08/12 ?
avez vous travaillé entre le 19/11 et le 08/12 ?
19 août 2015 à 07:47
Oui j'ai continué à travaillé pendant ces dates.
Mes tuteurs par délégation (Un membre du Comité de Coordination et un membre du Conseil d'Administration) m'ont conseillé de cesser tout contact téléphonique avec la présidente de l'association car celle-ci me donnait des directives contradictoires, me dévalorisait en tenant des propos su mon état mental, mon incapacité à mémoriser quoi que ce soit, propos violents et insistants dits quotidiennement au téléphone.
Mes tuteurs m'ont dit de ne plus adresser la parole à a présidente mais de lui faire part de toute remarque ou question par mail ou SMS. Ce que j'ai fait immédiatement. J'ai tout de même limité le nombre de SMS pour amortir les effets des agissements répétés de la Présidente.
Je me contentait de répondre par mail à l'Ensemble du Conseil d'Administration.
Ce qui est beaucoup plus légitime dans la mesure où mon embauche dans le cadre du CUI/CAE a du faire l'objet d'un aval écrit de tous les membres du Conseil d'Administration comme l'imposait les statuts de l'association.
Cordialement !