Brut ou net
JLQ55
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Bonjour
Et bien me voilà donc en retraite depuis le 1er août de cette année....Ouf
Cadre dans une entreprise depuis 9 ans et 6 mois, notre convention collective précise que l'indemnité de départ à la retraite est égale à deux mois de salaire brut.
Mon salaire brut étant de 3211 euros, je m'attendais logiquement à percevoir 3211 x 2 soit 6422 euros.
Je viens de recevoir ma dernière fiche de paie et à mon grand dam, l'indemnité versée par mon employeur est de 5098 ?????
Je ne comprends donc pas bien et ne pouvant joindre la comptable partie en vacances, je suis un peu dans l'expectative.
Merci de vos réponses et autre bons conseils.
Bien cordialement
JLQ55
Et bien me voilà donc en retraite depuis le 1er août de cette année....Ouf
Cadre dans une entreprise depuis 9 ans et 6 mois, notre convention collective précise que l'indemnité de départ à la retraite est égale à deux mois de salaire brut.
Mon salaire brut étant de 3211 euros, je m'attendais logiquement à percevoir 3211 x 2 soit 6422 euros.
Je viens de recevoir ma dernière fiche de paie et à mon grand dam, l'indemnité versée par mon employeur est de 5098 ?????
Je ne comprends donc pas bien et ne pouvant joindre la comptable partie en vacances, je suis un peu dans l'expectative.
Merci de vos réponses et autre bons conseils.
Bien cordialement
JLQ55
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2 réponses
Bonjour
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales, comme un salaire.
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales, comme un salaire.
oui ou d'une moyenne, sans certaines primes..etc..
Comme on n'est pas devins, sans le texte de l'article de la CCN, on ne peut rien dire
ex ici d'une ccn
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
-soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ;
-soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion.
La prime décentralisée n'est pas prise en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite dans la mesure où cette dernière entre déjà dans l'assiette de calcul de la prime décentralisée.
L'allocation de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise, dans le cadre du contrat de travail en cours.
Comme on n'est pas devins, sans le texte de l'article de la CCN, on ne peut rien dire
ex ici d'une ccn
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
-soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ;
-soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion.
La prime décentralisée n'est pas prise en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite dans la mesure où cette dernière entre déjà dans l'assiette de calcul de la prime décentralisée.
L'allocation de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise, dans le cadre du contrat de travail en cours.
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