Brut ou net
JLQ55
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6 août 2015
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6 août 2015 à 15:31
Z - 7 août 2015 à 11:15
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Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
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6 août 2015 à 16:12
6 août 2015 à 16:12
Bonjour
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales, comme un salaire.
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales, comme un salaire.
Utilisateur anonyme
7 août 2015 à 09:30
7 août 2015 à 09:30
Peut etre 2 mois de salaire de base sans primes......
oui ou d'une moyenne, sans certaines primes..etc..
Comme on n'est pas devins, sans le texte de l'article de la CCN, on ne peut rien dire
ex ici d'une ccn
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
-soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ;
-soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion.
La prime décentralisée n'est pas prise en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite dans la mesure où cette dernière entre déjà dans l'assiette de calcul de la prime décentralisée.
L'allocation de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise, dans le cadre du contrat de travail en cours.
Comme on n'est pas devins, sans le texte de l'article de la CCN, on ne peut rien dire
ex ici d'une ccn
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
-soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ;
-soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion.
La prime décentralisée n'est pas prise en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite dans la mesure où cette dernière entre déjà dans l'assiette de calcul de la prime décentralisée.
L'allocation de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise, dans le cadre du contrat de travail en cours.
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