Salaire nounou
cmumuc78
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
16 juillet 2015
-
6 juil. 2015 à 13:57
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 juil. 2015 à 21:05
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 juil. 2015 à 21:05
A voir également:
- Salaire nounou
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Grille tarif repas nounou 2024 - Guide
- Grille salaire coiffure 2024 - - Grilles salariales
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
2 réponses
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
554
6 juil. 2015 à 17:59
6 juil. 2015 à 17:59
Bonjour,
En ce qui me concerne je ne voit rien d'anormal dans vos calculs.
Effectivement on fait habituellement un mensualisation sur 12 mois, mais dans votre cas, il était prévu un accueil sur 7 mois.
Il était donc plus simple de calculer sur 7 mois plutôt que de faire 12 mois et de devoir sortir une somme très importante en juillet à la rupture pour solder le salaire non perçu... en plus des cp acquis qui se calculent en mai et se paient en juin et ceux acquis sur juin et juillet !
De plus, je l'ai déclaré en heures réelles et non mensualisées...
là je ne comprend pas bien... chaque mois vous auriez du déclarer les heures résultant du lissage de la mensualisation et conformes au montant de la mensualisation (45hX27sem/7mois=173.57h mensuelles)
De ce fait, tous les mois, elle a un salaire différent.
Comment ça ? elle doit recevoir sa mensu de base 624.86euros + indemnité d'entretien en fonction des jours d'accueil !
6 euros de frais d'entretien par jour ? il y a les repas inclus dans cette somme ?
Pour le RAM attention, certains ne sont pas du tout compétents, soyez vigilante !!!
Je veut bien vous apportez mon aide, mais il faut me donner des exemples précis de vos déclarations mensuelles.
Nbre heures normales, nbre jours, salaire net, indemnité...etc
cordialement
En ce qui me concerne je ne voit rien d'anormal dans vos calculs.
Effectivement on fait habituellement un mensualisation sur 12 mois, mais dans votre cas, il était prévu un accueil sur 7 mois.
Il était donc plus simple de calculer sur 7 mois plutôt que de faire 12 mois et de devoir sortir une somme très importante en juillet à la rupture pour solder le salaire non perçu... en plus des cp acquis qui se calculent en mai et se paient en juin et ceux acquis sur juin et juillet !
De plus, je l'ai déclaré en heures réelles et non mensualisées...
là je ne comprend pas bien... chaque mois vous auriez du déclarer les heures résultant du lissage de la mensualisation et conformes au montant de la mensualisation (45hX27sem/7mois=173.57h mensuelles)
De ce fait, tous les mois, elle a un salaire différent.
Comment ça ? elle doit recevoir sa mensu de base 624.86euros + indemnité d'entretien en fonction des jours d'accueil !
6 euros de frais d'entretien par jour ? il y a les repas inclus dans cette somme ?
Pour le RAM attention, certains ne sont pas du tout compétents, soyez vigilante !!!
Je veut bien vous apportez mon aide, mais il faut me donner des exemples précis de vos déclarations mensuelles.
Nbre heures normales, nbre jours, salaire net, indemnité...etc
cordialement
cmumuc78
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
16 juillet 2015
6 juil. 2015 à 20:34
6 juil. 2015 à 20:34
J'ai payé uniquement les jours ouvrés travaillés.
Concernant le contrat, j'ai pris un trouvé sur internet.
Elle ne s'est jamais plainte de quoi que ce soit !
A voir en refaisant les calculs si elle a trop perçu ou vice-versa !
Pour ses CP, il est prévu au contrat que je lui paye à la fin de celui-ci
Cad ce mois ci je lui paye de janvier à juin et ensuite mois de juillet !
Concernant le contrat, j'ai pris un trouvé sur internet.
Elle ne s'est jamais plainte de quoi que ce soit !
A voir en refaisant les calculs si elle a trop perçu ou vice-versa !
Pour ses CP, il est prévu au contrat que je lui paye à la fin de celui-ci
Cad ce mois ci je lui paye de janvier à juin et ensuite mois de juillet !
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
554
6 juil. 2015 à 21:05
6 juil. 2015 à 21:05
Si vous avez payer chaque mois au réel travaillé, il n'y a aucun trop perçu... en revanche, vous avez bien payé les fériés chômés ? (si non, vous lui devez à partir de 3 mois de contrat)
Les cp acquis auraient du être payés pour la période janvier/ mai 2015 avec le salaire de juin et en fin de contrat en juillet le solde juin/juillet.
En année incomplète elle acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées (et non pas par mois) + 2 jours supplémentaires par enfant à sa charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année de référence, dans la limite des 30 jours légaux.
Vous lui paierez soit par maintien de salaire (ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillée) soit par 10% des salaires nets versés (hors indemnités) sur la période d'acquisition.
La méthode la plus favorable à l'assmat sera retenue !
Donc vous devez comptez le nombre de semaines travaillées de janvier au 31/05, divisé par 4 et multiplier par 2.5, arrondir au supérieur si nécessaire et ajouter les jours sup - de 15 ans le cas échéant.
Elle acquiert des jours ouvrables, qui doivent être payés en ouvré pour la méthode du maintien de salaire, si c'est celle retenue...
Je reste dispo si nécessaire.
Les cp acquis auraient du être payés pour la période janvier/ mai 2015 avec le salaire de juin et en fin de contrat en juillet le solde juin/juillet.
En année incomplète elle acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées (et non pas par mois) + 2 jours supplémentaires par enfant à sa charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année de référence, dans la limite des 30 jours légaux.
Vous lui paierez soit par maintien de salaire (ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillée) soit par 10% des salaires nets versés (hors indemnités) sur la période d'acquisition.
La méthode la plus favorable à l'assmat sera retenue !
Donc vous devez comptez le nombre de semaines travaillées de janvier au 31/05, divisé par 4 et multiplier par 2.5, arrondir au supérieur si nécessaire et ajouter les jours sup - de 15 ans le cas échéant.
Elle acquiert des jours ouvrables, qui doivent être payés en ouvré pour la méthode du maintien de salaire, si c'est celle retenue...
Je reste dispo si nécessaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 juil. 2015 à 20:11
Tous les mois, elle ne perçoit pas le même salaire en fonction du nombre de jours dans le mois !
Car, oui si le mois possède 20 jours et 45h/ semaine, voici le calcul :
180h payées dans le mois
3,60€/h
= 648€
A cela s'ajoute les 6€ de frais d'entretien/jour
je réside sur Versailles d'où le prix !
Donc je pense régulariser au plus vite !
Qu'en pensez-vous ?
6 juil. 2015 à 20:26
Pourquoi avoir fait un calcul de mensu, si au final vous l'avez payé au réel ?
Donc les mois ou il y avait des absences prévues au contrat, elle à aussi été payée au réel ?
Bon a priori, rien de grave en soit, si ce n'est que le réel est interdit, la mensualisation étant obligatoire pour un accueil régulier... mais comme vous arrivez en fin de contrat, ce n'est plus bien grave...
Donc si vous avez toujours payé au réel travaillé, vous n'êtes pas perdante financièrement... c'est une erreur d' interprétation de la méthode, mais l'assmat à eu son dû, même si ce n'est pas dans les règles de l'art.
Elle ne vous à jamais rien dit ?
Vous faites pareil pour juillet, c'est un peu tard pour changer maintenant et financièrement ça ne change rien...
Par contre pour le paiement des cp, vous en êtes ou ?
6 euros d'entretien par jour, je n'avais encore jamais vu..... je suis "scotchée" !