Avertissement avant radiation
Lilozeus
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Ysabe_l Messages postés 13250 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Ysabe_l Messages postés 13250 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour a tous , je cherche des réponses concernant un courrier reçu auprès de pole emploi sur le site , le vendredi 19 juin je commence une période d'essai qu'était sensé durer jusqu'à dimanche 21 juin mais suite a un changement au niveau de l employeur il a décidé de reporter le samedi 20 juin la journée de dimanche au lundi 22 juin or ce lundi 22 juin j avais rendez vous avec pole emploi donc je me suis dépêcher d'envoyer une lettre d excuse a pole emploi le lundi 22 juin dans l'après midi et je reçoit le 25 juin sur le site pole emploi un avertissement avant radiation avec un autre courrier d'information stipulant que je doit fournir a pole emploi un courrier avec un bulletin de salaire pour la période d essai mais malheureusement en restauration en fin de service et si la personne convient pas on donne du liquide donc je n'ai aucune fiche de paye vu que je pense que je n'ai pas était déclarer --' , j'ai envoyer ce weekend un autre courrier qui explique que je ne peux pas fournir de justificatif et ma question est que ce samedi 27 juin j'ai actualiser ma situation donc le payement de mes allocation est censé tomber le mercredi 1 juin , est ce qu'on reçoit ses allocation quand on a un avertissement avant radiation ? merci
A voir également:
- Lettre d'excuse avant radiation pole emploi
- Lettre pour éviter une radiation Pôle Emploi : modèle type - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Pôle emploi actualisation - Guide
2 réponses
Bonjour,
Alors déjà pour l'absence elle même, sachez que vous avez droit à 5 semaines d'absence par an, sans avoir à vous justifier. Vous auriez donc pu, sachant que vous n'auriez pas de justificatif d'emploi, dire que vous utilisiez un de ces jours d'absence.
Ensuite, le principal problème.
"n restauration en fin de service et si la personne convient pas on donne du liquide donc je n'ai aucune fiche de paye vu que je pense que je n'ai pas était déclarer"
C'est peut-être une "habitude" en restauration, mais c'est parfaitement contraire à la loi ! Trouvez des preuves que vous avez travaillé, et vous êtes en CDI temps plein sans période d'essai. La restauration n'a pas des lois à part !
Vous risquez gros à travailler non déclaré et votre employeur aussi. N'acceptez plus ce genre de combine.
Oui, vous risquez d'être radié pour non présentation à un rdv sans justificatif.
Maintenant vous allez jouer l'honnêteté et expliquer à pôle emploi que l'employeur a refusé de vous faire une fiche de paye, ne vous avait (je suppose) pas fait signé de contrat et vous a payé en liquide. C'est le patron qui a fraudé et il le sait parfaitement, à lui d'en assumer les conséquences, pas à vous.
Alors déjà pour l'absence elle même, sachez que vous avez droit à 5 semaines d'absence par an, sans avoir à vous justifier. Vous auriez donc pu, sachant que vous n'auriez pas de justificatif d'emploi, dire que vous utilisiez un de ces jours d'absence.
Ensuite, le principal problème.
"n restauration en fin de service et si la personne convient pas on donne du liquide donc je n'ai aucune fiche de paye vu que je pense que je n'ai pas était déclarer"
C'est peut-être une "habitude" en restauration, mais c'est parfaitement contraire à la loi ! Trouvez des preuves que vous avez travaillé, et vous êtes en CDI temps plein sans période d'essai. La restauration n'a pas des lois à part !
Vous risquez gros à travailler non déclaré et votre employeur aussi. N'acceptez plus ce genre de combine.
Oui, vous risquez d'être radié pour non présentation à un rdv sans justificatif.
Maintenant vous allez jouer l'honnêteté et expliquer à pôle emploi que l'employeur a refusé de vous faire une fiche de paye, ne vous avait (je suppose) pas fait signé de contrat et vous a payé en liquide. C'est le patron qui a fraudé et il le sait parfaitement, à lui d'en assumer les conséquences, pas à vous.
Bonjour,
Alors dans votre lettre vous n'insistez pas assez sur la faute de votre employeur je trouve.
Indiquez les dates auxquelles vous avez travaillé. Les dates auxquelles vous avez demandé à signer votre contrat de travail et la réponse qui vous a été faite (un refus). La date où vous avez été payé et le fait que ça ait été fait en espèces pour ne pas laisser de traces. Insistez bien sur le fait que malgré vos demandes l'employeur n'a voulu vous fournir aucun papier.
Enfin n'hésitez pas à vous déplacer à pôle emploi pour le leur expliquer. Je fais partie de la même agence que vous et chaque fois que j'y vais sans rendez-vous je suis prise très très rapidement par un conseiller, profitez-en, ce n'est pas partout pareil !
Alors dans votre lettre vous n'insistez pas assez sur la faute de votre employeur je trouve.
Indiquez les dates auxquelles vous avez travaillé. Les dates auxquelles vous avez demandé à signer votre contrat de travail et la réponse qui vous a été faite (un refus). La date où vous avez été payé et le fait que ça ait été fait en espèces pour ne pas laisser de traces. Insistez bien sur le fait que malgré vos demandes l'employeur n'a voulu vous fournir aucun papier.
Enfin n'hésitez pas à vous déplacer à pôle emploi pour le leur expliquer. Je fais partie de la même agence que vous et chaque fois que j'y vais sans rendez-vous je suis prise très très rapidement par un conseiller, profitez-en, ce n'est pas partout pareil !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour monsieur ,
Suite a votre courrier concernant mon absence au rendez vous du 22 juin 2015 , vous m'aviez
demander de vous fournir un bulletin de salaire pour ma période d'essai qui n'a d'ailleurs pas
aboutie a un emploi,
Malheureusement l'employeur ne m'a fourni aucun bulletin de salaire , il ne ma payer qu'avec du
liquide à la fin du service , donc monsieur je ne peux vous fournir aucun justificatif valable , mais
je vous saurais gré de bien vouloir me fixer un nouveau rendez-vous pour un entretien dès que
possible.
Actuellement en situation financière compliquer je ne peux pas me permettre de plus compté sur
mon indemnisation car ces qui me permet de vivre actuellement le temp que je me trouve un autre
emploi , comptant sur votre indulgence et votre compréhension, je vous prie d'agréer, Monsieur,
l'expression de mes sentiments distingués.