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Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
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25 juin 2015 à 19:41
25 juin 2015 à 19:41
Bonjour,
A propos de la clause, non il n'a pas le droit de vous l'imposer puisqu'il s'agirait d'une modification de votre contrat de travail.
A propos de votre salaire, votre employeur n'a d'obligation que de vous donner le minimum conventionnel.
Et ,dans le cas où des collègues,au même poste que vous, percevraient un salaire beaucoup plus élevé, il a obligation de pouvoir justifier de façon objective cet écart de rémunération.
A propos de la clause, non il n'a pas le droit de vous l'imposer puisqu'il s'agirait d'une modification de votre contrat de travail.
A propos de votre salaire, votre employeur n'a d'obligation que de vous donner le minimum conventionnel.
Et ,dans le cas où des collègues,au même poste que vous, percevraient un salaire beaucoup plus élevé, il a obligation de pouvoir justifier de façon objective cet écart de rémunération.
25 juin 2015 à 20:12
Par contre, si je signe pas j'ai pas d'augmentation... donc en gros c'est un chantage légal ?
25 juin 2015 à 22:04
Mais s'il veut vous faire signer une telle clause maintenant alors qu'il ne l'a pas fait lors de votre embauche, c'est qu'il craint que vous ne partiez à la concurrence, non ?
25 juin 2015 à 22:06