Demande d'augmentation après 2ans sans évolution
Jean-Michel
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Jean-Michel -
Jean-Michel -
Bonjour,
Pas d'augmentation de salaire depuis plus de 2ans, j'ai fait la demande.
Mon bosse a accepté dans l'unique condition que je signe une clause de non concurrence/création d'entreprise touchant le domaine du web en dehors de l'entreprise (e-commerce, blogs, referencement, adwords, creation de site internet)
1/ cette clause est insensé car j'estime avoir le droit de profiter de mes compétences pour faire ce que je veux en dehors du travail.
2/ a t-il le droit de l'imposer ?
3/ au bout de combien d'année de non augmentation, peut-on "obligé" l'entreprise de faire un effort surtout quand elle a les moyens ?
merci d'avance
Pas d'augmentation de salaire depuis plus de 2ans, j'ai fait la demande.
Mon bosse a accepté dans l'unique condition que je signe une clause de non concurrence/création d'entreprise touchant le domaine du web en dehors de l'entreprise (e-commerce, blogs, referencement, adwords, creation de site internet)
1/ cette clause est insensé car j'estime avoir le droit de profiter de mes compétences pour faire ce que je veux en dehors du travail.
2/ a t-il le droit de l'imposer ?
3/ au bout de combien d'année de non augmentation, peut-on "obligé" l'entreprise de faire un effort surtout quand elle a les moyens ?
merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
A propos de la clause, non il n'a pas le droit de vous l'imposer puisqu'il s'agirait d'une modification de votre contrat de travail.
A propos de votre salaire, votre employeur n'a d'obligation que de vous donner le minimum conventionnel.
Et ,dans le cas où des collègues,au même poste que vous, percevraient un salaire beaucoup plus élevé, il a obligation de pouvoir justifier de façon objective cet écart de rémunération.
A propos de la clause, non il n'a pas le droit de vous l'imposer puisqu'il s'agirait d'une modification de votre contrat de travail.
A propos de votre salaire, votre employeur n'a d'obligation que de vous donner le minimum conventionnel.
Et ,dans le cas où des collègues,au même poste que vous, percevraient un salaire beaucoup plus élevé, il a obligation de pouvoir justifier de façon objective cet écart de rémunération.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par contre, si je signe pas j'ai pas d'augmentation... donc en gros c'est un chantage légal ?
Mais s'il veut vous faire signer une telle clause maintenant alors qu'il ne l'a pas fait lors de votre embauche, c'est qu'il craint que vous ne partiez à la concurrence, non ?