Licenciement cause réelle et serieuse

Je cherche a savoir si ce n est pas plutot un licenciement discriminatoire ! Cette méthode a toujours eu cour sur les chantiers n en déplaisent a certain ! Ça fait 15 ans que mes collègues le font!

A oui je savais pas qu un patron pouvait choisir comme ça au hasard qui part et qui reste ! Parce qu il savait et sait toujours d ailleurs qui vends! De plus c bien pour ça qu il n a pas retenu la faute lourde...

Licenciement discriminatoire: j'aimerais bien voir la tête des juges du CPH face à ce genre de saisie ;))))))))

Pas discriminatoire mais abusif ! Non ???

Bonsoir
C'est à quoi je pensais Enka justement
Gentil le patron de ne pas avoir porter plainte, il a de la chance ce Patoche dans son malheur

Mais en meme temps, il apprendra qu'on vole meme pas un crayon quand on travaille, le travail étant prioritaire au petit gain stupide et sans interet

Merci de votre réponse qui va dans le sens de ce que je pensai... Le patron a attendu presque un an parce qu il attendait le bon moment pour lui ( la boîte va mal) de se séparer d un salarié qui lui coûtait cher, en utilisant ce motif. Motif qui n en est pas un pour les autres salariés qui continuent la vente de ferraille ( je le re précise ayant toujours eu cours depuis 15 ans). C est pour cela qu il n a pas retenu la faute lourde...achetant en quelque sorte mon silence...

Quant un employeur veut acheter le silence d'un salarié dont il veut se séparer, il propose une RC ou une transaction. Il ne prend pas le risque d'un procès prud'homal.

Mais puisque vous êtes sûr d'être une victime et que votre licenciement est trop injuste (syndrome du Caliméro ), saisissez le CPH.

Licenciement pour cause réelle et sérieuse en juin 15 au motif d avoir vendu pour 800e de feraille en juillet 14. Le chantier c achevé fin juillet 14 , soit disant que la société a été saisi d un contrôle environnementale d après la lettre ( est ce possible si longtemps après? Et a 500 km de la boîte? )et donc il me licencie. J avais été convoqué a un entretien pour sanction , je n ai pas nié avoir vendu de ferraille étant donné que je n étais pas le seul! Je sais qu il y a un hic, les autres n ont pas été inquiétés alors qu ils ont vendus pour beaucoup plus... Pas d autre motif dans le courrier! Merci

Tout de suite, avec toutes les infos, ça devient plus clair...
le contrôle environnemental change la donne...
Un an après, peut-être pas, mais avec les lenteurs administrative, c'est parfaitement possible que les conséquences n'arrivent que maintenant..
entre le temps de faire le contrôle, de remonter l'anomalie jusqu'à l'employeur, que l'employeur fasse son enquête, etc..
Ce qu'il faut bien retenir c'est que la sanction doit intervenir dans les deux mois après que l'employeur ait été informé du problème. Et non pas deux mois après les faits.

Vous ne pouvez pas vous défendre en disant que les autres le font.
Plus exactement ça sert à rien.
Au pire, l'employeur procèdera à des sanctions contre les autres, pouvant aller jusqu'à leur licenciement...
Et je vous laisse imaginer ce qui risque de ce passer si 4 ou 5 personnes se font virer...à cause de vous !
Encore plus si ces personnes n'ont aucun recours légal contre vous (et qu'il ne leur reste donc que les recours illégaux)

Vous avez commis un vol.. que l'entreprise ferme les yeux quand elle le peux, tant mieux pour vous.
Le problème, c'est que là, elle ne pouvait (ou ne voulait ) pas fermer les yeux.
Que ce soit un prétexte pour se débarrasser de vous, c'est probablement vrai.
Maintenant, prétexte ou pas, vous avez commis la faute, il faut maintenant assumer.

Je suis passé par là, ça énerve, ça fait mal, mais c'est comme ça.

Votre seul axe consiste à prouver que l'employeur était au courant du problème y'a plus de 2 mois (au moment où les faits vous ont été reproché la première fois).
Oubliez tout le reste, ça ne marchera jamais.

Appartement grâce au contrôle environnementale! C magique sur cinq salariés le ferrailleur n en a donné qu un ! Contrôle dans un département a 500 bornes du ferrailleur ! Mystère!

coucou jfqld toute vente de ferraille a un ferrailleur doit etre réglée par chèque
le chèque est établi après que le ferrailleur ait fait photocopie de la carte d'identité

je connais ce système mes enfants étant dans le bâtiment

ok je viens d apprendre quelque chose