Bonjour,
je travaille pour une enseigne international allemande et mon salaire mensuel et de 1450e net . Tout les 3 mois nous recevons une prime de 300 a 500e en fonction des résultats.
Suite a une déchirure musculaire j'ai été arrêté pendant 3 semaines ( du 23 avril au 18 mai ).
Suite à ça j'ai perçu une rémunération pour le mois d'avril de 730e . Puis un complément de la CPAM de 500 e .
je vien de recevoir mon salaire de Mai , j'ai touché 1350 e avec aucun versement de la CPAM et suppression de la prime.
Ma question est : l'employeur est t'il en droit de supprimer cette prime pour un arret suite à un accident du travail ?
La CPAM prend t'elle en charge une partie de cette prime et va t'elle m'indemniser ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...