Fin de CDD et création d'entreprise
Malice97
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lundi 11 mai 2015
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11 mai 2015
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11 mai 2015 à 11:44
LeNordiste - 17 mai 2015 à 21:35
LeNordiste - 17 mai 2015 à 21:35
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- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
1 réponse
Bonsoir Malice97 et bsr tout le monde
Je suis dans le même cas que toi et, à ce jour, je n'ai aucune réponse à ma question ( la même que la tienne ) : comment annoncer à son employeur que je l'on ne souhaite pas poursuivre vers un Cdi ( ou 2ème Cdd ) A LA DATE DE FIN DE SON CONTRAT afin de ne pas perdre l'avantage de la prime de précarité? quelque soit le motif de l'employé(e) d'ailleurs ( création entreprise, reprise étude, mauvais ambiance ou juste par ce que cela lui chante... ).
Pour rappel, le lien proposé par caroledu92 au dessus parle d'une personne voulant partir avant la fin de son Cdd donc, DÉMISSIONNER AVANT LA DATE BUTOIR DE SON CONTRAT et ses réponse sont dans ce lien :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chômage,1096.html
Et c'est là tout le problème. Pour les personnes qui souhaitent attendre la fin de leur contrat, partir avec les avantages d'une fin de Cdd tout en ne risquant pas de les perdres ( pas de démission donc et éviter le refus de cdi proposé par l'employeur quelles qu'en soit les raisons ).
Existe t-il un simple document, texte de loi, ou un moyen comme une simple lettre à donner au RH ( avec quelle(s) explication(s) à y noter) avant de ce faire proposer un Cdi que l'on ne veux pas, ce qui nous couvrira sans être aussi perçu comme un refus de Cdi.
Merci d'avance à celles et ceux qui pourront apporter une réponse limpide à mes tourments, et ceux de Malice97 et toute personne dans notre cas.
Cdt
LeNordiste
Je suis dans le même cas que toi et, à ce jour, je n'ai aucune réponse à ma question ( la même que la tienne ) : comment annoncer à son employeur que je l'on ne souhaite pas poursuivre vers un Cdi ( ou 2ème Cdd ) A LA DATE DE FIN DE SON CONTRAT afin de ne pas perdre l'avantage de la prime de précarité? quelque soit le motif de l'employé(e) d'ailleurs ( création entreprise, reprise étude, mauvais ambiance ou juste par ce que cela lui chante... ).
Pour rappel, le lien proposé par caroledu92 au dessus parle d'une personne voulant partir avant la fin de son Cdd donc, DÉMISSIONNER AVANT LA DATE BUTOIR DE SON CONTRAT et ses réponse sont dans ce lien :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chômage,1096.html
Et c'est là tout le problème. Pour les personnes qui souhaitent attendre la fin de leur contrat, partir avec les avantages d'une fin de Cdd tout en ne risquant pas de les perdres ( pas de démission donc et éviter le refus de cdi proposé par l'employeur quelles qu'en soit les raisons ).
Existe t-il un simple document, texte de loi, ou un moyen comme une simple lettre à donner au RH ( avec quelle(s) explication(s) à y noter) avant de ce faire proposer un Cdi que l'on ne veux pas, ce qui nous couvrira sans être aussi perçu comme un refus de Cdi.
Merci d'avance à celles et ceux qui pourront apporter une réponse limpide à mes tourments, et ceux de Malice97 et toute personne dans notre cas.
Cdt
LeNordiste
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