Congés imposés en été [Résolu]

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- - Dernière réponse : Chaton2015
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5 janvier 2017
- 4 mai 2015 à 15:35
Bonjour,

Je suis consultant en SSII, sous la convention Syntec
Mon employeur m'impose de prendre mes congés estivales en juillet / août car baisse d'activité
j'ai posé mes congés en septembre, toujours pas validés.
Quel est le droit de mon employeur?
Quels sont mes droits? Puis je refuser?
Je n'ai pas d'enfants, je ne suis donc pas intéressé pour prendre mes congés en juillet / août.

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27 août 2016
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Merci
hello

Quels sont mes droits?

aucun .. l'employeur est maître chez lui pour décider des dates de congés à condition de vous prévenir un mois à l'avance ....

a vous de voir si vous voulez juillet ou aout ou si vous laissez le soin à l'employeur de décider ...

bonne journée

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5 janvier 2017
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Merci
donc l'employeur a le droit de m'imposer mes congés? et à noël et en été?
Mais c'est n'importe quoi ça.
Chaton2015
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5 janvier 2017
-
pouvez vous me dire le texte?
parce que finalement sur 5 semaines de vacances j'en ai 3 voire 4 d'imposés.
je ne comprends pas vraiment
il n'y a pas de définition de dates pour la période estivale?
marylou.
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27 août 2016
1314 -
http://www.syntec.fr/fichiers/20130605112032_Convention_Syntec_Titre_04.pdf
déjà un extrait de votre convention collective

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml

et la, la loi ......

et il peut vous imposer vos 5 semaines !!!!
Chaton2015
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-
du 1er mai au 31 octobre... je prends mes congés en septembre, je suis donc toujours dans la période estivale "obligatoire"
marylou.
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27 août 2016
1314 -
dans cette période l'employeur a obligation de vous donner 12 jours consécutifs . ! cela n'a rien à voir

et vous ne lisez que ce qui vous intéresse, vous n'avez pas bien lu ...
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés

mais comme vous avez l'air d'être assez têtu ... je vous conseille d'appeler l'inspection du travail ...!

bonne continuation
Chaton2015
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5 janvier 2017
-
Je ne suis pas têtu, je cherche à comprendre plutôt que d'approuver bêtement ce que m'impose mon employeur et donc me faire avoir une année de plus
parce que certains ont ne leurs imposent pas leurs congés... et même après on négocie avec eux ; tu poses une semaine je t'en donne une....
En tout cas merci de vos réponses et des 2 textes fournis
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