Licenciement conventionnel
alexdesmo
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dna.factory Messages postés 25323 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 octobre 2024 - 24 avril 2015 à 07:32
dna.factory Messages postés 25323 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 octobre 2024 - 24 avril 2015 à 07:32
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2 réponses
marylou.
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23 avril 2015 à 17:18
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hello
le licenciement conventionnel n'existe pas .. c'est une rupture conventionnelle .. ou il faut l'accord des 2 parties et pas la peine d'alerter la médecine du travail...
le licenciement conventionnel n'existe pas .. c'est une rupture conventionnelle .. ou il faut l'accord des 2 parties et pas la peine d'alerter la médecine du travail...
dna.factory
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23 avril 2015 à 17:30
23 avril 2015 à 17:30
Deux options :
- Rupture conventionnelle, il faut l'accord de l'employeur, que manifestement vous n'avez pas.
(Ces arguments sont un peu bidons par contre, c'est justement le principe de la rupture conventionnelle qu'on ait pas besoin de vrai raison, maintenant reste à savoir si il dit ça par ignorance, ou pour ne pas donner la vrai raison qui est qu'il ne veut pas payer).
- Licenciement pour inaptitude, en passant pas la médecine du travail, que vous ne voulez pas.
Ca sent un peu le blocage.
- Rupture conventionnelle, il faut l'accord de l'employeur, que manifestement vous n'avez pas.
(Ces arguments sont un peu bidons par contre, c'est justement le principe de la rupture conventionnelle qu'on ait pas besoin de vrai raison, maintenant reste à savoir si il dit ça par ignorance, ou pour ne pas donner la vrai raison qui est qu'il ne veut pas payer).
- Licenciement pour inaptitude, en passant pas la médecine du travail, que vous ne voulez pas.
Ca sent un peu le blocage.
marylou.
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23 avril 2015 à 20:35
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désolée pour vous mais si vous ne pouvez pas faire votre travail, vous pensez que vous pourrez en faire un autre ?
dna.factory
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24 avril 2015 à 07:32
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Ce n'est pas votre employeur qui veut vous mettre en inaptitude.
C'est vous même qui dites vouloir un travail moins physique, car vous êtes vous même conscient être inapte pour ce genre de travail.
Et ce ne sera pas l'employeur (ni vous) qui décideront de votre inaptitude, et du niveau de celle ci, ce sera un médecin, qui estimera les risques et limitations associés à votre maladie.
J'ai l'impression que vous ne comprenez pas bien comment fonctionne la médecine du travail (à 21, c'est pas surprenant, je pense qu'on aurait été tous pareil).
Vous n'allez pas être déclaré inapte à tout travail.
Vous allez être déclaré inapte à un certain type de poste (avec charges lourdes/mouvements répétés), avec probablement le statut travailleur handicapé (ce qui est un avantage, les entreprise ont obligation d'embaucher les handicapés, autant en prendre un dont ça se ressent pas trop), et en plus, ça veut dire la place de parking dédiée, et la carte pour se garer sur les places bleue : youhou \o/.
C'est même encore mieux que vous pensez, car le fait d'être déclaré inapte à votre poste actuel, votre employeur sera dans l'obligation de tenter de vous proposer un poste adapté dans l'entreprise (ou aménager votre poste actuel pour le rendre supportable).
Il ne pourra vous licencier qu'en l'absence de poste adaptés.
Donc pour peu qu'il ait un poste administratif à pourvoir, il peut vous garder dans l'entreprise, et vous pourrez toujours apporter votre expérience technique en 'consulting'
Maintenant, admettons que vous arriviez à convaincre votre employeur et que vous avez une rupture conventionnelle classique.
Vous êtes au courant que chaque emploi commence par une visite médicale ?
Visite médicale durant la période d'essai.
Et que si le médecin vous déclare inapte durant la période d'essai, l'employeur peut juste dire qu'il ne valide pas la période d'essai.
Et sinon, y'a évidement la troisième possibilité, celle qui donne le pouvoir à l'employé et que je défens systématiquement.
Vous cherchez un autre travail tout seul comme un grand, et quand vous avez trouvé un poste correspondant à vos souhaits, vous posez votre dem...
Alors évidement, tout ça risque de passer par une re-conversion, des formations de façons à être capable de faire du travail de bureau.
Mais encore une fois, être déclaré inapte vous facilitera la vie car vous profiterez des priorités liés au handicap.
Donc en résumé : que vous soyez déclaré inapte ou pas, vous aurez de toute façon les mêmes difficultés. Mais en étant déclaré inapte, voir handicapé, vous aurez des avantages pour vous accompagner.
C'est vous qui voyez dans quel cas votre vie va être la plus triste... ou la plus courte si vous ne faites rien du tout.
C'est vous même qui dites vouloir un travail moins physique, car vous êtes vous même conscient être inapte pour ce genre de travail.
Et ce ne sera pas l'employeur (ni vous) qui décideront de votre inaptitude, et du niveau de celle ci, ce sera un médecin, qui estimera les risques et limitations associés à votre maladie.
J'ai l'impression que vous ne comprenez pas bien comment fonctionne la médecine du travail (à 21, c'est pas surprenant, je pense qu'on aurait été tous pareil).
Vous n'allez pas être déclaré inapte à tout travail.
Vous allez être déclaré inapte à un certain type de poste (avec charges lourdes/mouvements répétés), avec probablement le statut travailleur handicapé (ce qui est un avantage, les entreprise ont obligation d'embaucher les handicapés, autant en prendre un dont ça se ressent pas trop), et en plus, ça veut dire la place de parking dédiée, et la carte pour se garer sur les places bleue : youhou \o/.
C'est même encore mieux que vous pensez, car le fait d'être déclaré inapte à votre poste actuel, votre employeur sera dans l'obligation de tenter de vous proposer un poste adapté dans l'entreprise (ou aménager votre poste actuel pour le rendre supportable).
Il ne pourra vous licencier qu'en l'absence de poste adaptés.
Donc pour peu qu'il ait un poste administratif à pourvoir, il peut vous garder dans l'entreprise, et vous pourrez toujours apporter votre expérience technique en 'consulting'
Maintenant, admettons que vous arriviez à convaincre votre employeur et que vous avez une rupture conventionnelle classique.
Vous êtes au courant que chaque emploi commence par une visite médicale ?
Visite médicale durant la période d'essai.
Et que si le médecin vous déclare inapte durant la période d'essai, l'employeur peut juste dire qu'il ne valide pas la période d'essai.
Et sinon, y'a évidement la troisième possibilité, celle qui donne le pouvoir à l'employé et que je défens systématiquement.
Vous cherchez un autre travail tout seul comme un grand, et quand vous avez trouvé un poste correspondant à vos souhaits, vous posez votre dem...
Alors évidement, tout ça risque de passer par une re-conversion, des formations de façons à être capable de faire du travail de bureau.
Mais encore une fois, être déclaré inapte vous facilitera la vie car vous profiterez des priorités liés au handicap.
Donc en résumé : que vous soyez déclaré inapte ou pas, vous aurez de toute façon les mêmes difficultés. Mais en étant déclaré inapte, voir handicapé, vous aurez des avantages pour vous accompagner.
C'est vous qui voyez dans quel cas votre vie va être la plus triste... ou la plus courte si vous ne faites rien du tout.
La législation juridique et financière évolue en permanence...