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olimpyk31
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hoquei44 Messages postés 17044 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17044 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Voilà mon mari travail depuis 6ans et demi à lidl et cette après-midi il va au travail et la il y a sa responsable qui lui dit qu'il est viré pour soi disant des erreurs frauduleuse sur sa caisse en décembre. elle lui dit qu'il ne doit pas rester dans le magasin. Est-ce qu'il ont le droit de le viré comme ça sans lettre.. S'il vous plaît repondé moi vite merci.
Voilà mon mari travail depuis 6ans et demi à lidl et cette après-midi il va au travail et la il y a sa responsable qui lui dit qu'il est viré pour soi disant des erreurs frauduleuse sur sa caisse en décembre. elle lui dit qu'il ne doit pas rester dans le magasin. Est-ce qu'il ont le droit de le viré comme ça sans lettre.. S'il vous plaît repondé moi vite merci.
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1 réponse
Bonjour,
Non, il ne peut pas être viré comme ça. Il doit reprendre le travail normalement. Si l'employeur ne veut pas de lui dans l'entreprise, votre mari ne doit pas quitter son poste, sans une mise à pied signé par l'employeur.
L'employeur devra ensuite entamer une procédure de licenciement. Mais problème, l'employeur a trop tardé pour entamer cette procédure. Même si votre mari a fait une faute, il ne peut plus être licencié.
L'employeur a tenté de le tromper en lui disant de ne plus venir, pour pouvoir le licencier pour abandon de poste. Il faut que votre mari reprenne son travail comme d'habitude.
CB
Non, il ne peut pas être viré comme ça. Il doit reprendre le travail normalement. Si l'employeur ne veut pas de lui dans l'entreprise, votre mari ne doit pas quitter son poste, sans une mise à pied signé par l'employeur.
L'employeur devra ensuite entamer une procédure de licenciement. Mais problème, l'employeur a trop tardé pour entamer cette procédure. Même si votre mari a fait une faute, il ne peut plus être licencié.
L'employeur a tenté de le tromper en lui disant de ne plus venir, pour pouvoir le licencier pour abandon de poste. Il faut que votre mari reprenne son travail comme d'habitude.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je viens d'avoir au téléphone la chef magasin qui m'a dit qu'il l'avait une mise à pied conservatoire et que mon mari aller reçevoir une lettre d'ici quelques jours.
CB