Statut juridique
aminedu13127
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WilKel Messages postés 281 Statut Membre -
WilKel Messages postés 281 Statut Membre -
Bonjour à tous,
J'ai besoin de votre aide.
Voilà j'ai décidé de me lancer pour ouvrir un Cybercafe et magasins de téléphonie mais je ne sais pas encore le statut juridique que je dois avoir.
Un comptable me conseille en sarl et d'être gérant à 50% et mon père associé à 50%
(mais ce statut n'est pas trop recommandé sur les forums)
Un autre comptable me conseille en sarl d'être gérant minoritaire à 49% et mon père associé à 51%. Car au début je ne sais pas trop si tous va bien fonctionné et donc je n'aurais pas le RSI à payer.
Bref dite moi c'est quoi pour moi la meilleure solution et dois je prendre un simple comptable ou un expert comptable.
Merci de m'aider.
J'ai besoin de votre aide.
Voilà j'ai décidé de me lancer pour ouvrir un Cybercafe et magasins de téléphonie mais je ne sais pas encore le statut juridique que je dois avoir.
Un comptable me conseille en sarl et d'être gérant à 50% et mon père associé à 50%
(mais ce statut n'est pas trop recommandé sur les forums)
Un autre comptable me conseille en sarl d'être gérant minoritaire à 49% et mon père associé à 51%. Car au début je ne sais pas trop si tous va bien fonctionné et donc je n'aurais pas le RSI à payer.
Bref dite moi c'est quoi pour moi la meilleure solution et dois je prendre un simple comptable ou un expert comptable.
Merci de m'aider.
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1 réponse
Bonjour,
Il n'existe pas de solution toute faite et le choix de votre structure d'entreprise dépend d'un contexte et de besoins personnels. Aucun choix n'est réellement définitif en la matière... mais peu s'avérer coûteux s'il faut en changer.
2 formes d'entreprise ''primaire'' existent : l'Entreprise Individuelle (EI) et la société.
L'EI (AE, micro, réel) doit être écartée dans votre cas. Sa principale limite est de ne pas protéger votre patrimoine personnel en cas de faillite (sauf EIRL).
La SARL - qui est une société dite ''commerciale'' - permet une limitation de votre responsabilité. Elle est moins coûteuse à créer qu'une SAS mais plus qu'une EI. Comme pour une EI le gérant majoritaire sera affilié au RSI : réputé moins coûteux qu'un bulletin de paye. En revanche en l'absence de rémunération, des cotisations minimum sont appliquées. Pour les éviter, il faut être minoritaire ou égalitaire : du moment que l'autre associé n'est ni le conjoint ni un enfant mineur. Pour les autres cas http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/statut_social_du_gerant_de_sarl_01.html
En cas de bénéfices, il suffira de racheter les parts qui permettent de devenir gérant majoritaire pour se verser une rémunération non salariée (affilié RSI).
Dans la SAS, le dirigeant quel que soit sa possession du capital est rémunéré sous forme de bulletin de paye : les cotisations sont doubles... et pas de chômage ! Elle est préconisé pour des cas particuliers ou pour ceux qui sont réticents au RSI (il y en a de plus en plus).
Attention, SARL ou SAS, le dirigeant assimilé salarié non rémunéré n'a aucune couverture sociale.
Les quelques idées (caricaturales) ci-dessus vous donneront les grandes lignes. Beaucoup d'informations à ce sujet sont disponibles sur internet (ce site, l'APCE ou www.monexpertcreation.fr). N'hésitez pas à contacter la chambre de commerce pour avoir des conseils supplémentaires. Les boutiques de gestion, experts-comptables (comptable indépendant n'existe pas) ou avocats peuvent vous accompagner mais c'est payant.
Cordialement
Il n'existe pas de solution toute faite et le choix de votre structure d'entreprise dépend d'un contexte et de besoins personnels. Aucun choix n'est réellement définitif en la matière... mais peu s'avérer coûteux s'il faut en changer.
2 formes d'entreprise ''primaire'' existent : l'Entreprise Individuelle (EI) et la société.
L'EI (AE, micro, réel) doit être écartée dans votre cas. Sa principale limite est de ne pas protéger votre patrimoine personnel en cas de faillite (sauf EIRL).
La SARL - qui est une société dite ''commerciale'' - permet une limitation de votre responsabilité. Elle est moins coûteuse à créer qu'une SAS mais plus qu'une EI. Comme pour une EI le gérant majoritaire sera affilié au RSI : réputé moins coûteux qu'un bulletin de paye. En revanche en l'absence de rémunération, des cotisations minimum sont appliquées. Pour les éviter, il faut être minoritaire ou égalitaire : du moment que l'autre associé n'est ni le conjoint ni un enfant mineur. Pour les autres cas http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/statut_social_du_gerant_de_sarl_01.html
En cas de bénéfices, il suffira de racheter les parts qui permettent de devenir gérant majoritaire pour se verser une rémunération non salariée (affilié RSI).
Dans la SAS, le dirigeant quel que soit sa possession du capital est rémunéré sous forme de bulletin de paye : les cotisations sont doubles... et pas de chômage ! Elle est préconisé pour des cas particuliers ou pour ceux qui sont réticents au RSI (il y en a de plus en plus).
Attention, SARL ou SAS, le dirigeant assimilé salarié non rémunéré n'a aucune couverture sociale.
Les quelques idées (caricaturales) ci-dessus vous donneront les grandes lignes. Beaucoup d'informations à ce sujet sont disponibles sur internet (ce site, l'APCE ou www.monexpertcreation.fr). N'hésitez pas à contacter la chambre de commerce pour avoir des conseils supplémentaires. Les boutiques de gestion, experts-comptables (comptable indépendant n'existe pas) ou avocats peuvent vous accompagner mais c'est payant.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...