Prime d'ancienneté
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Dubaque60 Messages postés 1518 Date d'inscription vendredi 9 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 décembre 2017 - 21 févr. 2015 à 18:17
Dubaque60 Messages postés 1518 Date d'inscription vendredi 9 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 décembre 2017 - 21 févr. 2015 à 18:17
A voir également:
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Modifié par Enka1 le 21/02/2015 à 11:18
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Bonjour,
Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.
Tu trouveras ta convention collective sur google.
Au juste, les syndicats, çà existe, aussi ! ... Ce sont des salariés, comme toi qui en font partie et négocient les accords, alors, ce serait pas mal de s' y intéresser, non ?
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.
Tu trouveras ta convention collective sur google.
Au juste, les syndicats, çà existe, aussi ! ... Ce sont des salariés, comme toi qui en font partie et négocient les accords, alors, ce serait pas mal de s' y intéresser, non ?
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GOM16
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21 févr. 2015 à 17:08
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Merci pour cette réponse.
Quelqu'un aurait une réponse un peu plus concrète ?
Merci
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 21/02/2015 à 17:12
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Ce n' est pas concrêt, çà :
Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.
Entre ton contrat de travail et ta convention collective, tu trouveras tous les renseignements !
Ah ! ... Oui ! ... J' oubliais ! ... Il faut chercher ... Et lire ! ....
Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.
Entre ton contrat de travail et ta convention collective, tu trouveras tous les renseignements !
Ah ! ... Oui ! ... J' oubliais ! ... Il faut chercher ... Et lire ! ....
GOM16
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21 févr. 2015 à 17:22
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Je n'ai pas de contrrat de travail car en CDI depuis plus de 25 ans dans la même boite, et ce n'est pas obligatoire en CDI. il existe 2 méthodes de calcul. Une, un prorata par rapport à ton salaire, soit à plus de 15 ans => 15%.
Mais ce n'est pas ce qui est appliqué. Il y a une autre façon que je comprends pas (idiot que je suis) qui est fonction d'un coefficient, d'un prix de point et d'un montant qui n'est pas le salaire mais celui d'une grille ?
C'est celle là que j'aimerai que l'on m'explique.
Mais ce n'est pas ce qui est appliqué. Il y a une autre façon que je comprends pas (idiot que je suis) qui est fonction d'un coefficient, d'un prix de point et d'un montant qui n'est pas le salaire mais celui d'une grille ?
C'est celle là que j'aimerai que l'on m'explique.
Enka1
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21 févr. 2015 à 17:28
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Je n' ai pas les textes.
Souvent, c' est 3% tous les 3 ans du salaire de base de la convention collective, pour l' emploi déterminé et ce jusqu' à un maximum de 15 % .
Le salaire de base pour l' emploi déterminé est la multilication de la valeur du point par son coefficient. D' où, je suppose de la grille dont tu parles.
Souvent, c' est 3% tous les 3 ans du salaire de base de la convention collective, pour l' emploi déterminé et ce jusqu' à un maximum de 15 % .
Le salaire de base pour l' emploi déterminé est la multilication de la valeur du point par son coefficient. D' où, je suppose de la grille dont tu parles.
Dubaque60
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21 févr. 2015 à 18:17
21 févr. 2015 à 18:17
bonjour,
Les mensuels bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions ci-après : La prime d'ancienneté s'ajoute aux appointements réels de l'intéressé et est calculée en fonction de la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé, aux taux respectifs de : - 2 % après 2 ans d'ancienneté ; - 3 % après 3 ans d'ancienneté ; - 4 % après 4 ans d'ancienneté ; - 5 % après 5 ans d'ancienneté ; - 6 % après 6 ans d'ancienneté ; - 7 % après 7 ans d'ancienneté ; - 8 % après 8 ans d'ancienneté ; - 9 % après 9 ans d'ancienneté ; - 10 % après 10 ans d'ancienneté ; - 11 % après 11 ans d'ancienneté ; - 12 % après 12 ans d'ancienneté ; - 13 % après 13 ans d'ancienneté ; - 14 % après 14 ans d'ancienneté ; - 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. La prime d'ancienneté devra figurer à part sur le bulletin de paie.
Cdlt
Les mensuels bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions ci-après : La prime d'ancienneté s'ajoute aux appointements réels de l'intéressé et est calculée en fonction de la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé, aux taux respectifs de : - 2 % après 2 ans d'ancienneté ; - 3 % après 3 ans d'ancienneté ; - 4 % après 4 ans d'ancienneté ; - 5 % après 5 ans d'ancienneté ; - 6 % après 6 ans d'ancienneté ; - 7 % après 7 ans d'ancienneté ; - 8 % après 8 ans d'ancienneté ; - 9 % après 9 ans d'ancienneté ; - 10 % après 10 ans d'ancienneté ; - 11 % après 11 ans d'ancienneté ; - 12 % après 12 ans d'ancienneté ; - 13 % après 13 ans d'ancienneté ; - 14 % après 14 ans d'ancienneté ; - 15 % après 15 ans d'ancienneté.
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. La prime d'ancienneté devra figurer à part sur le bulletin de paie.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...