Prime d'ancienneté

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- - Dernière réponse : Dubaque60
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27 décembre 2017
- 21 févr. 2015 à 18:17
Bonjour,
Je recherche partout la façon de calculer la prime d'ancienneté. Je ne la trouve pas. J'ai demandé au service RH qui ne sait pas ...
J'ai plus de 15 ans d'ancienneté. La convention de l'entreprise qui m'emploie est la métallurgie de la charente. Je suis coeff 305.
Quelqu'un peut-il m'aider ?
Merci
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Merci
Bonjour,

Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.

Tu trouveras ta convention collective sur google.

Au juste, les syndicats, çà existe, aussi ! ... Ce sont des salariés, comme toi qui en font partie et négocient les accords, alors, ce serait pas mal de s' y intéresser, non ?

Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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Merci
Merci pour cette réponse.
Quelqu'un aurait une réponse un peu plus concrète ?
Merci
Enka1
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3022 -
Ce n' est pas concrêt, çà :
Lire dans ta convention collective si une prime d' ancienneté est prévue.

Entre ton contrat de travail et ta convention collective, tu trouveras tous les renseignements !

Ah ! ... Oui ! ... J' oubliais ! ... Il faut chercher ... Et lire ! ....
GOM16
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> Enka1
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13 juillet 2019
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Je n'ai pas de contrrat de travail car en CDI depuis plus de 25 ans dans la même boite, et ce n'est pas obligatoire en CDI. il existe 2 méthodes de calcul. Une, un prorata par rapport à ton salaire, soit à plus de 15 ans => 15%.
Mais ce n'est pas ce qui est appliqué. Il y a une autre façon que je comprends pas (idiot que je suis) qui est fonction d'un coefficient, d'un prix de point et d'un montant qui n'est pas le salaire mais celui d'une grille ?
C'est celle là que j'aimerai que l'on m'explique.
Enka1
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3022 > GOM16
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21 février 2015
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Je n' ai pas les textes.

Souvent, c' est 3% tous les 3 ans du salaire de base de la convention collective, pour l' emploi déterminé et ce jusqu' à un maximum de 15 % .

Le salaire de base pour l' emploi déterminé est la multilication de la valeur du point par son coefficient. D' où, je suppose de la grille dont tu parles.
Dubaque60
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27 décembre 2017
199 -
bonjour,

Les mensuels bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions ci-après : La prime d'ancienneté s'ajoute aux appointements réels de l'intéressé et est calculée en fonction de la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé, aux taux respectifs de : - 2 % après 2 ans d'ancienneté ; - 3 % après 3 ans d'ancienneté ; - 4 % après 4 ans d'ancienneté ; - 5 % après 5 ans d'ancienneté ; - 6 % après 6 ans d'ancienneté ; - 7 % après 7 ans d'ancienneté ; - 8 % après 8 ans d'ancienneté ; - 9 % après 9 ans d'ancienneté ; - 10 % après 10 ans d'ancienneté ; - 11 % après 11 ans d'ancienneté ; - 12 % après 12 ans d'ancienneté ; - 13 % après 13 ans d'ancienneté ; - 14 % après 14 ans d'ancienneté ; - 15 % après 15 ans d'ancienneté.

Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. La prime d'ancienneté devra figurer à part sur le bulletin de paie.

Cdlt
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