réintégration ou demande de licenciement?

Question

Je suis titulaire de la FPH, j'ai du déménager pour suivre mon conjoint. Je n'ai trouvé aucune mutation (2 ans que je cherche) et j'ai du prendre une disponibilité car les trajets entre mon lieu de travail et mon nouveau domicile me coûtait plus de 400€ par mois. Difficile de suivre! Ma DRH n'avait pas de poste en 12H. Depuis, j'effectue des remplacements de courtes durée, de l'Intérim mais j'ai du mal à obtenir un salaire suffisant. Bien sûr, je n'ai pas droit au chômage. Je suis enceinte de 3 mois et aucuns droits! Ma grossesse va devenir problématique pour assurer des remplacements. J'hésite à demander une réintégration anticipée pour me mettre en arrêt derrière (pas génial!) ou négocier avec ma DRH une rupture conventionnelle qui pourrait m'ouvrir des droits? Je ne sais pas quoi faire, je suis dégoûtée de la fonction publique et je ne tiens pas à y rester.

doris33 · Answer

Bonjour,

il n'existe pas de rupture conventionnelle dans la fonction publique.

Même en cas de réintégration (en supposant qu'ils vous réintègrent alors que vous êtes enceinte), si vous vous arrêtez aussitôt, vous aurez des soucis et pour l'arrêt maladie et pour le congés maternité puisque vous n'aurez pas assez travaillé.

Si votre grossesse se passe bien, vous pouvez continuer à travailler en intérim.
Si vous passez en arrêt de travail, vos indemnités journalières seront fonction de vos droits ouverts.

Cordialement

Baboom38 · Answer

Merci beaucoup pour ces informations rapides.

Effectivement, si ma santé le permet je peux continuer en interim mais j'ai peur qu'on ne me donne plus de missions car moins productive. Et que se passera-t-il si je ne suis plus en mesure de travailler avant d'être en congé mat?

J'ai peur de me retrouver sans salaire. Je ne peux pas négocier de licenciement ni démissionner? Dans tous les cas, je me retrouve sans salaire!

Merci pour votre aide et vos conseils.
Cordialement

doris33 · Answer

"Et que se passera-t-il si je ne suis plus en mesure de travailler avant d'être en congé mat? "

tout dépend du nombre d'heures que vous aurez travaillé avant votre arrêt.

https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-salarie

"Je ne peux pas négocier de licenciement ni démissionner?"

rien ne vous empêche de démissionner de la FPT mais dans l'immédiat, cela ne donnera pas de droit supplémentaire.

Baboom38 · Answer

Merci pour ce lien. Je ne savais pas qu'on pouvait toucher des indemnités sans être sous contrat. J'ai fais le calcul et je dépasse largement le nombre d'heures, c'est rassurant!
Je pense que je vais prendre mon courage à deux mains et parler de ma grossesse à mon agence d'intérim. J'espère qu'ils me donneront encore du travail...
Pour info, si je ne renouvèle pas ma disponibilité, je serai radiée. Est-ce que cela correspond à une démission? Ou est-ce qu'il vaut mieux envoyer un courrier de démission? Vu comment ils traitent leur fonctionnaires, je ne veux plus rien avoir à faire avec le public.
Merci de la peine et du temps que vous prenez à répondre. Ça fait du bien d'avoir des réponses!
Cordialement

doris33 · Answer

Je ne sais pas répondre à votre question, sur la démission. 

Quelques infos toutefois :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F513

" Vu comment ils traitent leur fonctionnaires, je ne veux plus rien avoir à faire avec le public. "

je ne suis pas d'accord avec vous, mais c'est votre droit !!

Peut-être un jour, regretterez-vous la FPT !

Bon courage.

Réintégration ou demande de licenciement?

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