Employeur qui me demande de faire une lettre de démission
Mbl64
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation en bts muc en alternance dans une boulangerie. L'école dans laquelle je suis à rédiger mon contrat ou il y été inscrit que ma rémunération serais de 55% du smic (ce qui me semblais normal vu que j'ai 20 ans et seulement un CAP) , mon patron a donc signer ce contrat il y a deux mois (ma période d'essaie est terminer depuis le 10-12-2014). Or, l'école c'est rendu compte que la convention collective de la boulangerie signalé que un jeune en contrat pro titulaire d'un CAP devait être rémunéré a 100% du smic. Mon employeur veux donc mettre fin a mon contrat. Il ma appeler ce soir même pour me prévenir d'un rdv demain dans l'après midi pour faire les papiers. Mais il ma demandé de faire une lettre de démission avec une compensation financière de sa part; car selon lui un licenciement prendrais trop de temps, et ne ce serait pas le plus avantageux pour moi. Après avoir dis "OUI-OUI" encore sous le choc de me retrouver sans rien du jour au lendemain je me dis qu'un licenciement serais bien plus approprié dans ma situation. Ma question est donc que puis-je faire ? Dois je demander le supplément de paye que je n'ai pas eu durant deux mois et demie ? car de 55% a 100% du smic il y a grande différence. De plus quelle sont véritablement mes droits? Car je suis du coup retirer de la formation vu que je n'ai plus d'employeur sachant que rien de tout n'est de ma faute.
Merci d'avance de vos réponses.
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation en bts muc en alternance dans une boulangerie. L'école dans laquelle je suis à rédiger mon contrat ou il y été inscrit que ma rémunération serais de 55% du smic (ce qui me semblais normal vu que j'ai 20 ans et seulement un CAP) , mon patron a donc signer ce contrat il y a deux mois (ma période d'essaie est terminer depuis le 10-12-2014). Or, l'école c'est rendu compte que la convention collective de la boulangerie signalé que un jeune en contrat pro titulaire d'un CAP devait être rémunéré a 100% du smic. Mon employeur veux donc mettre fin a mon contrat. Il ma appeler ce soir même pour me prévenir d'un rdv demain dans l'après midi pour faire les papiers. Mais il ma demandé de faire une lettre de démission avec une compensation financière de sa part; car selon lui un licenciement prendrais trop de temps, et ne ce serait pas le plus avantageux pour moi. Après avoir dis "OUI-OUI" encore sous le choc de me retrouver sans rien du jour au lendemain je me dis qu'un licenciement serais bien plus approprié dans ma situation. Ma question est donc que puis-je faire ? Dois je demander le supplément de paye que je n'ai pas eu durant deux mois et demie ? car de 55% a 100% du smic il y a grande différence. De plus quelle sont véritablement mes droits? Car je suis du coup retirer de la formation vu que je n'ai plus d'employeur sachant que rien de tout n'est de ma faute.
Merci d'avance de vos réponses.
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1 réponse
hello
et que dit votre école dans tout ca ?? car c'est quand même eux qui ont rédigé le contrat !!
surtout ne démissionnez pas (d'ailleurs vous ne pouvez pas si vous êtes en cdd)...
allez travailler demain comme d'habitude et ne cédez en rien au chantage de l'employeur
après voyez avec votre école
bonne soirée
et que dit votre école dans tout ca ?? car c'est quand même eux qui ont rédigé le contrat !!
surtout ne démissionnez pas (d'ailleurs vous ne pouvez pas si vous êtes en cdd)...
allez travailler demain comme d'habitude et ne cédez en rien au chantage de l'employeur
après voyez avec votre école
bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
car selon lui un licenciement prendrais trop de temps c'est un malin où je ne me trompe car s'il met fin à votre cdd il vous doit les salaires jusqu'au bout
donc je ne sais pas s'il a pensé que vous avez une tête de gagnant
je me demande à quoi servent les écoles .. ? qui vous a dit à l'école qu'il ou elle était désolée ???
et surtout pas de lettre de démission ... !! si il veut vous licencier il doit respecter la procédure .. (vous envoyer ou vous remettre en main propre une lettre de convocation à un entretien préalable à licenciement)..
sos à tania . que peut il faire demain ????
je suis écoeurée de voir que l'école puisse se comporter ainsi ....