Pas de contrat de travail !!!
val34
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val34 Messages postés 32 Statut Membre -
val34 Messages postés 32 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai demandé à mon futur employeur de m'établir mon contrat de travail il m'a répondu qu'aucun salarié dans l'entreprise n'en n'avait que c'est la convention du Bâtiment qui vaut.
Pourtant ce n'est pas la convention qui mentionne les périodes de congés payés applicables dans l'entreprise et, par ailleurs j'ai négocié mon salaire sur la base d'un 35 heures ; or les horaires de travail sont de 39h !
C'est la 1ère fois qu'on ne me propose pas de contrat pourtant j'ai déjà travaillé pour une entreprise du Bâtiment, existe-t-il une obligation (laquelle ?),
si le contrat n'est pas obligatoire, quelles certitudes puis-je avoir sur le salaire, la période d'essai... sachant qu'il s'agit d'un Contrat à Durée Indéterminée ?
D'avance merci à vous, Val34
J'ai demandé à mon futur employeur de m'établir mon contrat de travail il m'a répondu qu'aucun salarié dans l'entreprise n'en n'avait que c'est la convention du Bâtiment qui vaut.
Pourtant ce n'est pas la convention qui mentionne les périodes de congés payés applicables dans l'entreprise et, par ailleurs j'ai négocié mon salaire sur la base d'un 35 heures ; or les horaires de travail sont de 39h !
C'est la 1ère fois qu'on ne me propose pas de contrat pourtant j'ai déjà travaillé pour une entreprise du Bâtiment, existe-t-il une obligation (laquelle ?),
si le contrat n'est pas obligatoire, quelles certitudes puis-je avoir sur le salaire, la période d'essai... sachant qu'il s'agit d'un Contrat à Durée Indéterminée ?
D'avance merci à vous, Val34
3 réponses
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bjr
ouvrez une bouteille de champagne vous etes en cdi sans période d'essai car pour un cdi pas besoin de contrat la première fiche de salaire fixant les termes du contrat -
J'aimerais bien mais comment être certaine que ce qui c'est dit "verbalement" paraîtra sur mon 1er bulletin ? et si pas de période d'essai je serais considérée comme démissionnaire si je décide de quitter cet emploi !
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Il me semble que le salarié a également des droits or si c'est la première paie
qui fixe les choses, quel recours ? Impossible si l'employeur ne respecte pas sa parole de le justifier et démissionner n'est pas non plus la solution.
La législation juridique et financière évolue en permanence...