Impact Licenciement pour incompatibilité d'humeur
velghane
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velghane Messages postés 50 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens a vous pour hélas, quérir vos conseils sur une proposition de licenciement faite par mon employeur
Voici le contexte : Je suis employé en CDI depuis le 1 Aout 2014 dans une SSII (Société de service informatique)
Mon employeur, aillant des difficultés à trouver des clients a qui me présenter (et me louer), m'annonce cette après-midi son intention de me licencier (car me payer à rester chez moi, ça lui coute, ce que je peux comprendre )
Il invoque donc un licenciement pour le motif suivant "Incompatibilité d'humeur"
Le fond de ce motif est de pouvoir me libérer instantanément sans passer par un licenciement à l'amiable qui d'après lui, prendrai 3 mois et visiblement, la charge financière de me payer 3 mois de plus à rester chez moi mettrai a mal ces finances.
Ma question est la suivante : Est-ce qu'un délai de 3 mois est réel pour un licenciement à l'amiable ?
La seconde : Le motif "Incompatibilité d'humeurs" me pénalisera-t-il dans mes futures recherches d'emplois ?
Et la dernière : Dans les deux cas, a quoi puis-je prétendre au niveau de mes indemnisations ? Je ne veux pas abuser de votre bonne volonté, mais si quelqu'un pourrai m'éclairer :)
Pour cela, voici quelques informations :
Je touche 2000€ bruts par mois (pas de primes)
La convention collective est la Syntec.
Ma crainte principale est bien ma recherche d'emplois et de l'impact de ce motif dessus.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement
Merci à vous.
Vel
Je viens a vous pour hélas, quérir vos conseils sur une proposition de licenciement faite par mon employeur
Voici le contexte : Je suis employé en CDI depuis le 1 Aout 2014 dans une SSII (Société de service informatique)
Mon employeur, aillant des difficultés à trouver des clients a qui me présenter (et me louer), m'annonce cette après-midi son intention de me licencier (car me payer à rester chez moi, ça lui coute, ce que je peux comprendre )
Il invoque donc un licenciement pour le motif suivant "Incompatibilité d'humeur"
Le fond de ce motif est de pouvoir me libérer instantanément sans passer par un licenciement à l'amiable qui d'après lui, prendrai 3 mois et visiblement, la charge financière de me payer 3 mois de plus à rester chez moi mettrai a mal ces finances.
Ma question est la suivante : Est-ce qu'un délai de 3 mois est réel pour un licenciement à l'amiable ?
La seconde : Le motif "Incompatibilité d'humeurs" me pénalisera-t-il dans mes futures recherches d'emplois ?
Et la dernière : Dans les deux cas, a quoi puis-je prétendre au niveau de mes indemnisations ? Je ne veux pas abuser de votre bonne volonté, mais si quelqu'un pourrai m'éclairer :)
Pour cela, voici quelques informations :
Je touche 2000€ bruts par mois (pas de primes)
La convention collective est la Syntec.
Ma crainte principale est bien ma recherche d'emplois et de l'impact de ce motif dessus.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement
Merci à vous.
Vel
A voir également:
- Démission pour incompatibilité d'humeur
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
2 réponses
pour moi il s agit d un licenciement économique
incompatibilité d humeur : pour moi ce nest pas un motif de licenciement (enfin jamais entendu parler de cela)
3 mois de préavis ?? embauché le 01 aout 2014 vous n avez pas 3 mois. 63 mois de préavis il faut etre cadre avec plus de 2 ans ancienneté
cadre moins de 2 ans : 2 mois
non cadre moins de ans : 1 mois
ouvrier moins de 2 ans : 2 jours
voyez vos conventions collectives (à dispo auprès de votre employeur)
incompatibilité d humeur : pour moi ce nest pas un motif de licenciement (enfin jamais entendu parler de cela)
3 mois de préavis ?? embauché le 01 aout 2014 vous n avez pas 3 mois. 63 mois de préavis il faut etre cadre avec plus de 2 ans ancienneté
cadre moins de 2 ans : 2 mois
non cadre moins de ans : 1 mois
ouvrier moins de 2 ans : 2 jours
voyez vos conventions collectives (à dispo auprès de votre employeur)
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