Licenciement pour inaptitude au poste
nico62s
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 14 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 octobre 2014
-
Modifié par BmV le 14/10/2014 à 11:33
nico62s Messages postés 4 Date d'inscription mardi 14 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2014 - 27 oct. 2014 à 06:30
nico62s Messages postés 4 Date d'inscription mardi 14 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2014 - 27 oct. 2014 à 06:30
A voir également:
- Licenciement pour inaptitude au poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
- Rouleau de pièce gratuit la poste - Forum Banque et Crédit
3 réponses
jfqld
Messages postés
9070
Date d'inscription
jeudi 18 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mai 2018
3 506
14 oct. 2014 à 13:07
14 oct. 2014 à 13:07
normalement il maintient le salaire le temps de recherche de reclassement (voir dan svotre société si cela se fait)
votre STC sera envoyé à la fin de votre contrat (il suffira de lire la lettre de licenciement pour voir si il paie ou non votre péravis)
vous aurez des indemnités de licenciement
votre STC sera envoyé à la fin de votre contrat (il suffira de lire la lettre de licenciement pour voir si il paie ou non votre péravis)
vous aurez des indemnités de licenciement
nico62s
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 14 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 octobre 2014
14 oct. 2014 à 16:38
14 oct. 2014 à 16:38
merci pour cette réponse mais quelle est la date butoir pour qu'il met fin a mon contrat .J'ai lu qu'il avait un mois après la date du deuxième RDV chez le médecin du travail mais j'ai lu aussi qu'il y a une période de 2 mois .
Donc je ne sais plus quoi penser !
Donc je ne sais plus quoi penser !
hoquei44
Messages postés
16349
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
16 novembre 2024
8 799
14 oct. 2014 à 17:31
14 oct. 2014 à 17:31
Bonjour,
Il n'existe aucune date "butoir" en cas de licenciement pour le motif d'inaptitude. L'employeur peut chercher une solution pour vous reclasser pendant plusieurs semaines, voir plusieurs mois s'il l'estime nécessaire.
Pendant ce temps, à partir du deuxième mois après votre seconde visite médicale vous déclarant inapte, votre employeur devra reprendre le versement de vos salaires (même si vous ne travaillez pas).
CB
Il n'existe aucune date "butoir" en cas de licenciement pour le motif d'inaptitude. L'employeur peut chercher une solution pour vous reclasser pendant plusieurs semaines, voir plusieurs mois s'il l'estime nécessaire.
Pendant ce temps, à partir du deuxième mois après votre seconde visite médicale vous déclarant inapte, votre employeur devra reprendre le versement de vos salaires (même si vous ne travaillez pas).
CB
nico62s
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 14 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 octobre 2014
15 oct. 2014 à 10:42
15 oct. 2014 à 10:42
Bonjour,
je vous remercie de me renseigner sur mon sujet.je suis douteux sur le fait que mon employeur puisse prendre le temps qu'il veut pour trouver une solution de reclassement étant donner que le médecin du travail a conclu sur ma fiche d'aptitude médical qu'il a transmit a mon employeur la mention suivante "pourrait éventuellement travailler a un poste similaire, dans un environnement différent, l'état de santé du salarié ne permet pas de proposer des taches, ou postes existants dans l'entreprise". Pour moi, il na pas vraiment le choix?
De plus, mon employeur ma convoquer pour un entretien préalable car il envisage mon licenciement le 20 octobre alors que la fin du premier mois d'inaptitude sera le 24 octobre je ne pourrai me faire assister d' un délégué syndical extérieur a l'entreprise le fait que nous avons des délégués du personnel ,je compte me représenter seul a cet entretien car connaissant mon employeur il ne c'est certainement pas privé de monter l'ensemble des salariés contre moi chose qu'il avais su bien faire dans une affaire précédente .
Dernière question, peut il, lui se faire assister d'un avocat a cet entretien, et aussi puis-je me déclarer en arrêt maladie s'il décide de prendre le temp de me licencier?
merci beaucoup pour vos réponses
CORDIALEMENT!!
je vous remercie de me renseigner sur mon sujet.je suis douteux sur le fait que mon employeur puisse prendre le temps qu'il veut pour trouver une solution de reclassement étant donner que le médecin du travail a conclu sur ma fiche d'aptitude médical qu'il a transmit a mon employeur la mention suivante "pourrait éventuellement travailler a un poste similaire, dans un environnement différent, l'état de santé du salarié ne permet pas de proposer des taches, ou postes existants dans l'entreprise". Pour moi, il na pas vraiment le choix?
De plus, mon employeur ma convoquer pour un entretien préalable car il envisage mon licenciement le 20 octobre alors que la fin du premier mois d'inaptitude sera le 24 octobre je ne pourrai me faire assister d' un délégué syndical extérieur a l'entreprise le fait que nous avons des délégués du personnel ,je compte me représenter seul a cet entretien car connaissant mon employeur il ne c'est certainement pas privé de monter l'ensemble des salariés contre moi chose qu'il avais su bien faire dans une affaire précédente .
Dernière question, peut il, lui se faire assister d'un avocat a cet entretien, et aussi puis-je me déclarer en arrêt maladie s'il décide de prendre le temp de me licencier?
merci beaucoup pour vos réponses
CORDIALEMENT!!
hoquei44
Messages postés
16349
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
16 novembre 2024
8 799
15 oct. 2014 à 17:47
15 oct. 2014 à 17:47
Bonjour,
Lors de l'entretien, l'employeur ne peut pas se faire assister par un avocat ou tout autre personne extérieur à l'entreprise.
Ce n'est pas l'employeur qui peut vous mettre en arrêt maladie mais votre médecin (qui n'a aucun compte à rendre à votre employeur).
CB
Lors de l'entretien, l'employeur ne peut pas se faire assister par un avocat ou tout autre personne extérieur à l'entreprise.
Ce n'est pas l'employeur qui peut vous mettre en arrêt maladie mais votre médecin (qui n'a aucun compte à rendre à votre employeur).
CB
nico62s
Messages postés
4
Date d'inscription
mardi 14 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 octobre 2014
27 oct. 2014 à 06:30
27 oct. 2014 à 06:30
bonjour , toutes mes excuse de pas avoir pu continuer ce dialogue suite a des soucis de connexion.
Voila je me suis rendu a l'entretien préalable au licenciement qui a duré 4 petites minutes.A part quelques menaces de mon employeur ,rien de spéciale n'a été dit sauf qu'il contacterai son avocat afin de prendre une décision. Le mois d'inaptitude étant arrivé a sa fin le 24 octobre je suis toujours sans nouvelle d'une quelconque décision de mon employeur. Le connaissant bien, il ne me donnera plus de nouvelles ce qui fera qu'empirer ma situation financière et surtout mon état de santé moral! je vais lui envoyé un courrier pour lui rappeler ses obligations et de reprendre le versement de mon salaire chose qu'il ne fera pas non plus.
Que puis-je faire d'autre pour l'obliger a prendre une décisions rapide ?
et puis-je me mettre en arrêt maladie pour le même motif que mon arrêt précèdent?
Je vous remercie d 'avances pour vos réponses.
CORDIALEMENT!
Voila je me suis rendu a l'entretien préalable au licenciement qui a duré 4 petites minutes.A part quelques menaces de mon employeur ,rien de spéciale n'a été dit sauf qu'il contacterai son avocat afin de prendre une décision. Le mois d'inaptitude étant arrivé a sa fin le 24 octobre je suis toujours sans nouvelle d'une quelconque décision de mon employeur. Le connaissant bien, il ne me donnera plus de nouvelles ce qui fera qu'empirer ma situation financière et surtout mon état de santé moral! je vais lui envoyé un courrier pour lui rappeler ses obligations et de reprendre le versement de mon salaire chose qu'il ne fera pas non plus.
Que puis-je faire d'autre pour l'obliger a prendre une décisions rapide ?
et puis-je me mettre en arrêt maladie pour le même motif que mon arrêt précèdent?
Je vous remercie d 'avances pour vos réponses.
CORDIALEMENT!
La législation juridique et financière évolue en permanence...