Procédure mise à pied
zoumzen
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zoumzen Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai recu il y a 2 semaines une LRAR me convoquant à un entretien en vue d'un licenciement.
je m'y suis donc présenté. Lors de cette entretien, il m'a été signifié qu'une décision serait prise par la suite, mais que je continuais à être dans les effectifs et travailler normalement.
Aujourd'hui mon chef de service m'a signifié ce matin que c'était mon dernier jour et que je devais quitter le travail dès ce soir, sans rien me faire signer, et je n'ai pas reçu de LRAR.
Dois je partir dès ce soir et ne plus revenir?
Cela ne peut-il pas se transformer en abandon de poste vu qu'il n'y a pas de preuve formelle de ma mise a pied?
Ne suis-je pas censé être convoqué à un autre entretien pour me signifier définitivement mon licenciement? Si oui, quels sont les délais svp.
Vous en remerciant par avance.
J'ai recu il y a 2 semaines une LRAR me convoquant à un entretien en vue d'un licenciement.
je m'y suis donc présenté. Lors de cette entretien, il m'a été signifié qu'une décision serait prise par la suite, mais que je continuais à être dans les effectifs et travailler normalement.
Aujourd'hui mon chef de service m'a signifié ce matin que c'était mon dernier jour et que je devais quitter le travail dès ce soir, sans rien me faire signer, et je n'ai pas reçu de LRAR.
Dois je partir dès ce soir et ne plus revenir?
Cela ne peut-il pas se transformer en abandon de poste vu qu'il n'y a pas de preuve formelle de ma mise a pied?
Ne suis-je pas censé être convoqué à un autre entretien pour me signifier définitivement mon licenciement? Si oui, quels sont les délais svp.
Vous en remerciant par avance.
A voir également:
- Procédure mise à pied
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Procédure collective - Guide
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
2 réponses
vous avez un entretien ou tout a du vous etre expliquer.
Si on vous demande de partir tout de suite c est surement pour un faute grave car c est le jour d envoi du courrier qui fait fo (et non le jour de réception du courrier de licenciement)
Si on vous demande de partir tout de suite c est surement pour un faute grave car c est le jour d envoi du courrier qui fait fo (et non le jour de réception du courrier de licenciement)
Lors de l'entretien, on m'a reproché ma faute (rien ne peut prouver que c'est moi qui l'ai commise, nous étions deux au même poste). Ils m'ont juste dit qu'ils allaient décider de la sanction plus tard.
La mise a pied n'aurait pas du être immédiate?
Si c'est un licenciement pour fautes graves, est-ce normal d'avoir pu réintégrer les effectifs après l'entretien, alors que je suis censé être un "danger"?
Dans ce cas là, on vient de me signifier à l'oral, sans LRAR ou document remis en main propre, près de 2semaines après l'entretien de ne plus venir.
Je ne sais vraiment pasquoi faire et quels sont mes droits (retourner travailler, attendre au risque de considerer cela comme abandon de poste).
La mise a pied n'aurait pas du être immédiate?
Si c'est un licenciement pour fautes graves, est-ce normal d'avoir pu réintégrer les effectifs après l'entretien, alors que je suis censé être un "danger"?
Dans ce cas là, on vient de me signifier à l'oral, sans LRAR ou document remis en main propre, près de 2semaines après l'entretien de ne plus venir.
Je ne sais vraiment pasquoi faire et quels sont mes droits (retourner travailler, attendre au risque de considerer cela comme abandon de poste).
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