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al93400
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al93400 Messages postés 2 Statut Membre -
al93400 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Merci de prendre du temps de me lire et peut être de répondre a mes questions.
J'ai démissionné un CDD de 1,5 an pour un CDI. Cela fait 3 mois que j'y suis et je souhaite partir car cela ne me correspond pas. J'ai négocié une rupture conventionnelle.
Est ce que je peux prétendre à l'ARE car comme j'ai démissionné de mon CDD de 1,5an je me demande si cela est pris en compte ou non?
Merci et bonne journée
Merci de prendre du temps de me lire et peut être de répondre a mes questions.
J'ai démissionné un CDD de 1,5 an pour un CDI. Cela fait 3 mois que j'y suis et je souhaite partir car cela ne me correspond pas. J'ai négocié une rupture conventionnelle.
Est ce que je peux prétendre à l'ARE car comme j'ai démissionné de mon CDD de 1,5an je me demande si cela est pris en compte ou non?
Merci et bonne journée
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2 réponses
Bonjour,
si vous avez presté plus que 91 jours, votre démission précédente est effacée et, comme la rupture conventionnelle est considérée comme rupture légitime, vous pourrez vous inscrire et bénéficier des indemnités.
Art. 4 - e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par un accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période d'affiliation d'au moins 91 jours ou d'une période de travail d'au moins 455 heures ;
si vous avez presté plus que 91 jours, votre démission précédente est effacée et, comme la rupture conventionnelle est considérée comme rupture légitime, vous pourrez vous inscrire et bénéficier des indemnités.
Art. 4 - e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par un accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période d'affiliation d'au moins 91 jours ou d'une période de travail d'au moins 455 heures ;
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