Licenciement pour insulte à la hiérarchie

Question

Bonjour, 

Je viens vers vous car je me suis faite licenciée sur la base du non respect de la hiérarchie. Mon employeur me reproche d'avoir eu des propos injurieux envers mon responsable hiérarchique... J'avoue que j'ai lancé un "dégage, tu m'emmerdes".
Je tiens à signaler que cela fait 5 ans que je subit un harcèlement moral de la part de mon manager et que j'en avais déjà référer à l'inspection du travail.
Est-ce que je peux espérer gagner au prud'homme sur le fondement d'un licenciement nul?

Merci de vos retours

tania57 · Answer

bjr
pour gagner il vous faudra des témoignages solides et meme avec cela personne ne peut dire si on va gagner ou perdre

sophiag · Answer

Bonjour
Et c'est vraiment trop bête d'avoir craquer en disant cela à votre chef car il est évident que cela va vous desservir

yakoi · Answer

Bonjour,

Cela ne joue pas en ma faveur, c'est sûr! C'est vrai que l'issu d'un combat n'est jamais connu à l'avance, mais il arrive que des juges conçoivent qu'une personne ayant subit trop de pression puisse craquer.
Je tiens à préciser que cela est arrivé à peine 2 jrs après mon retour de congé d' 1 mois. 
J'ai des collègues qui sont des témoins quotidiens de la pression et du harcelement moral que mon reponsable me fait subir, et je ne suis pas la seule dans ce cas de figure, mais ils ont peur eux aussi de perdre leur poste.

yakoi · Answer

En plus de ça, j'ai reçu la courrier de licenciement pendant que j'étais en arrêt maladie. Il me semble qu'il est interdit de licencier une personne en arrêt maladie même si la cause de ce licenciement n'est pas liée à mon état de santé, non? 

Merci de vos retours

yakoi · Answer

Je m'en doute...
Je dois rencontrer un syndicat de le CGT qui est aussi ancien juge au prud'homme.
Je verrai avec lui ce qu'il est possible de faire dans ma situation.

Licenciement pour insulte à la hiérarchie

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