Surplus de salaire

Bonjour,

Je souhaite avoir une réponse précise de mes droits dans cette situation :

J'ai travaillé dans une entreprise au mois de mars. J'ai signé un renouvellement de contrat fin mars, mais je ne me suis plus rendu au travail à partir du mois d'Avril (suite a des avances de mon directeur), sans effectuer une démission.
Fin avril, j'ai perçu un salaire de 1200 euros.
Il y a 3 semaine n'ayant toujours pas de nouvelle, ni de solde tout compte, je contacte le responsable administratif qui me dit qu'il va faire la demande auprès du service RH.
Il y a 3 jours, toujours rien. Je rappelle le service administratif qui me communique le numero de téléphone du service RH. Je les contacte : ils me disent que mon solde tout compte part au courrier le même jour et je leur demande à titre indicatif si mon contrat et passé en rupture de période d'essai ou abandon de poste? Et là.. SUPRISE ! Ils ne sont pas au courant que j'ai quitté l'entreprise début avril et pensent que j'ai effectué mon contrat entièrement. Ils me disent qu'ils vont voir avec le service administratif et me rappellent.

Aujourd'hui ils m'appellent en me disant que je vais recevoir un courrier en recommandé me demandant de leur rendre 1200 euros qui correspond au salaire versé d'Avril qui ne m'était pas du.

RESULTAT : Je dois réparer financièrement l'erreur du responsable administratif qui n'avais pas signalé mon départ, parce que j'ai eu la curiosité de savoir quel motif ils avaient choisis pour ma rupture de contrat. Conclusion: je n'aurai rien dit, personne n'aurait rien vu.


J'ai contacté l'inspection du travail de ma région qui m'a signalé que selon la jurisprudence de la cour de cassation, il ne peuvent me réclamer que 10% de l'"erreur. Qu'ils n'avaient cas faire attention.

Or, je ne trouve aucun texte pour appuyer ses dires.


Pouvez-vous m'aider svp, je ne sais pas comment faire.