Licenciement economique suite liquidation et rachat entreprise
cassis1538
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vendredi 25 avril 2014
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Modifié par GrandCaribou le 25/04/2014 à 13:58
Utilisateur anonyme - 26 avril 2014 à 10:49
Utilisateur anonyme - 26 avril 2014 à 10:49
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3 réponses
Utilisateur anonyme
25 avril 2014 à 16:24
25 avril 2014 à 16:24
Bonjour,
ma société a été racheté le 3 avril.
la nouvelle société a gardé le même directeur général qui a été nommé président
donc vous avez été repris dans la nouvelle société car nous sommes le 24/04 et vous
ne précisez pas que vous êtes resté chez vous.
Le 7 avril au matin, le directeur général au titre de l'ancienne ou de la nouvelle société</gras
cette action confirme bien que vous êtes salarié de la nouvelle société
<gras>je viens de recevoir aujourd'hui une lettre recommandée de l'administrateur judiciaire de ma société notifiant mon licenciement économique
que vient il faire dans votre histoire puisque vous avez continué à travailler pour la
nouvelle société ? La seule personne qui peut vous licencier est votre employeur actuel , l'administrateur aurait pu intervenir lors du dépôt de bilan , mais plus depuis
que vous avez travaillé pour la nouvelle société.
Le 7 avril au matin...... Il me propose verbalement deux postes
encore une confirmation que vous faisiez bien partie de la nouvelle société , car si
vous n'étiez pas repris , il n'avait aucun reclassement à vous proposer.
...... aucun reclassement possible et que cela n'est pas du à ma de ma demande de reconnaissance professionnelle.
L'absence de propositions de reclassement écrites précédent votre licenciement
économique rend votre licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Votre reconnaissance de maladie professionnelle étant antérieure à votre licenciement , elle suit son cours, et vous pourrez prétendre à un doublement de
votre indemnité de licenciement le jour ou elle sera reconnue.
cdlt
ma société a été racheté le 3 avril.
la nouvelle société a gardé le même directeur général qui a été nommé président
donc vous avez été repris dans la nouvelle société car nous sommes le 24/04 et vous
ne précisez pas que vous êtes resté chez vous.
Le 7 avril au matin, le directeur général au titre de l'ancienne ou de la nouvelle société</gras
cette action confirme bien que vous êtes salarié de la nouvelle société
<gras>je viens de recevoir aujourd'hui une lettre recommandée de l'administrateur judiciaire de ma société notifiant mon licenciement économique
que vient il faire dans votre histoire puisque vous avez continué à travailler pour la
nouvelle société ? La seule personne qui peut vous licencier est votre employeur actuel , l'administrateur aurait pu intervenir lors du dépôt de bilan , mais plus depuis
que vous avez travaillé pour la nouvelle société.
Le 7 avril au matin...... Il me propose verbalement deux postes
encore une confirmation que vous faisiez bien partie de la nouvelle société , car si
vous n'étiez pas repris , il n'avait aucun reclassement à vous proposer.
...... aucun reclassement possible et que cela n'est pas du à ma de ma demande de reconnaissance professionnelle.
L'absence de propositions de reclassement écrites précédent votre licenciement
économique rend votre licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Votre reconnaissance de maladie professionnelle étant antérieure à votre licenciement , elle suit son cours, et vous pourrez prétendre à un doublement de
votre indemnité de licenciement le jour ou elle sera reconnue.
cdlt
cassis1538
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9 mars 2018
26 avril 2014 à 08:44
26 avril 2014 à 08:44
Merci beaucoup de vos précisions
Autre petite question, vous me dites que ma prime de licenciement pourra être doublée
Mais j'ai vu sur internet, que pour un licenciement économique la prime ne peut etre doublée même si reconnaissance maladie professionnelle
est ce que vous pensez que mon dossier est plaidable aux prudhommes ?
Autre petite question, vous me dites que ma prime de licenciement pourra être doublée
Mais j'ai vu sur internet, que pour un licenciement économique la prime ne peut etre doublée même si reconnaissance maladie professionnelle
est ce que vous pensez que mon dossier est plaidable aux prudhommes ?
Utilisateur anonyme
26 avril 2014 à 10:49
26 avril 2014 à 10:49
bonjour,
est ce que vous pensez que mon dossier est plaidable aux prudhommes ?
effectivement vous avez matière à saisir le CPH. Voyez un conseil (avocat, syndicat )
avec tous vos éléments afin qu'il vous confirme mon analyse.
Mais j'ai vu sur internet, que pour un licenciement économique la prime ne peut etre doublée même si reconnaissance maladie professionnelle
oui c'est vrai , mais sauf que dans votre cas votre licenciement ne sera pas
économique , mais reconnu sans cause réelle et sérieuse en raison de l'absence
de proposition de reclassement détaillée et écrite.(d'autant plus que vous faites
partie d'un groupe ).
Allez consulter un spécialiste du droit du travail car votre dossier mérite une analyse
détaillée en particulier en raison de l'importance des dates dans le déroulement de
votre licenciement.
bon courage
cdlt
est ce que vous pensez que mon dossier est plaidable aux prudhommes ?
effectivement vous avez matière à saisir le CPH. Voyez un conseil (avocat, syndicat )
avec tous vos éléments afin qu'il vous confirme mon analyse.
Mais j'ai vu sur internet, que pour un licenciement économique la prime ne peut etre doublée même si reconnaissance maladie professionnelle
oui c'est vrai , mais sauf que dans votre cas votre licenciement ne sera pas
économique , mais reconnu sans cause réelle et sérieuse en raison de l'absence
de proposition de reclassement détaillée et écrite.(d'autant plus que vous faites
partie d'un groupe ).
Allez consulter un spécialiste du droit du travail car votre dossier mérite une analyse
détaillée en particulier en raison de l'importance des dates dans le déroulement de
votre licenciement.
bon courage
cdlt