Embauche d'un membre de la famille.
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TigerDTD
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Bonjour,
je souhaiterais avoir une info officielle pour être sur, sur le fait d'embaucher un membre de sa famille. En effet, mes parents partant en vacances, je vais garder leur magasin de sac pendant 1 semaine.
Dois obligatoirement avoir un contrat ?! Suis obligé être payé ?! Puis je être payé sans contrat ?!
Je voudrais savoir ce qu'il en est au niveau de la loi afin de savoir sur quel pied danser ...
Merci :-) ...
je souhaiterais avoir une info officielle pour être sur, sur le fait d'embaucher un membre de sa famille. En effet, mes parents partant en vacances, je vais garder leur magasin de sac pendant 1 semaine.
Dois obligatoirement avoir un contrat ?! Suis obligé être payé ?! Puis je être payé sans contrat ?!
Je voudrais savoir ce qu'il en est au niveau de la loi afin de savoir sur quel pied danser ...
Merci :-) ...
A voir également:
- Peut on employer un membre de sa famille
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Pacs nom de famille - Guide
- Changer de nom de famille prix - Guide
- Cmg famille monoparentale 2025 - Guide
- Fructi famille - Forum Placements financiers
7 réponses
Bjr,
j'ai demandé les reponses par courriel alors j'ai pas regardé le site car j'ai pas eu de message courriel, bref.
Merci du coup pour votre réponse.
Est-ce une information officielle que vous me donnez ? Connaissez vous un site qui traite du sujet ?
Suis-je donc obligé d'avoir un contrat ? Si je ne suis pas payé.
Merci :)
j'ai demandé les reponses par courriel alors j'ai pas regardé le site car j'ai pas eu de message courriel, bref.
Merci du coup pour votre réponse.
Est-ce une information officielle que vous me donnez ? Connaissez vous un site qui traite du sujet ?
Suis-je donc obligé d'avoir un contrat ? Si je ne suis pas payé.
Merci :)
Dans la mesure ou
1- vous serez en contact avec le client
2- vous serez seul sur les lieux
il est préférable de faire les choses officiellement, avec CDD, bulletin de salaires, et déclaration des charges..
Même pour une semaine.
(et donc un salaire).
Ne serait-ce que pour une question d'assurance...
Toujours imaginez le pire : imaginez que vous vous fassiez braquer en l'absence de vos parents... Je vous laisse imaginer les emmerdes si vous n'êtes pas déclaré...
1- vous serez en contact avec le client
2- vous serez seul sur les lieux
il est préférable de faire les choses officiellement, avec CDD, bulletin de salaires, et déclaration des charges..
Même pour une semaine.
(et donc un salaire).
Ne serait-ce que pour une question d'assurance...
Toujours imaginez le pire : imaginez que vous vous fassiez braquer en l'absence de vos parents... Je vous laisse imaginer les emmerdes si vous n'êtes pas déclaré...
Merci :-) ...
Votre réponse est tres utile. En effet j'avais délaissé tout ca. Mais en dehors de ça, ais je le droit sans etre salarié ou autre ? Puis je etre payé à la comission ? L'entreprise etant une SARL et la responsable etant ma belle mere, mariée à mon pere. ou serait ce illegal ?
MErci :)
Votre réponse est tres utile. En effet j'avais délaissé tout ca. Mais en dehors de ça, ais je le droit sans etre salarié ou autre ? Puis je etre payé à la comission ? L'entreprise etant une SARL et la responsable etant ma belle mere, mariée à mon pere. ou serait ce illegal ?
MErci :)
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https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2157-entraide-familiale-et-contrat-de-travail-regles-legales/
Il est clair que vous n'entrez pas dans le cadre d'une "entraide familiale" puisque pendant 1 semaine vous allez vous "substituer à un poste de travail nécessaire au fonctionnement normal d'une entreprise ou d'une activité professionnelle. "
Dans votre cas, un contrat de travail en bonne et due forme s'impose, afin de ne pas tomber sous le coup du "travail dissimulé" en plus des risques concernant la sécurité et la responsabilité de l'entreprise.
Il est clair que vous n'entrez pas dans le cadre d'une "entraide familiale" puisque pendant 1 semaine vous allez vous "substituer à un poste de travail nécessaire au fonctionnement normal d'une entreprise ou d'une activité professionnelle. "
Dans votre cas, un contrat de travail en bonne et due forme s'impose, afin de ne pas tomber sous le coup du "travail dissimulé" en plus des risques concernant la sécurité et la responsabilité de l'entreprise.
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