Rupture conventionnelle à 50 ans, 20 ans ancienneté, risque ?

Résolu

AgnesWladys Messages postés 2 Date d'inscription lundi 10 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2014 - 10 mars 2014 à 12:30
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 10 mars 2014 à 15:30

Bonjour
Mon conjoint vit de plus en plus mal au travail et est en arrêt maladie pour dépression depuis 1 semaine.
Cette situation n'est pas nouvelle. J'envisage de lui conseiller une rupture conventionnelle pour que sa santé ne s'aggrave pas mais je voudrai être avoir des conseils pour négocier avec son employeur et ne pas faire d'erreur vis à vis de pôle emploi.
je suis très inquiète pour sa santé et j'ai besoin d'avoir des infos solides pour le rassurer car il ne veut pas s'arrêter
merci

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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
10 mars 2014 à 12:35

Bonjour,

Sachez que l' employeur n'est absolument pas obligé d' accepter une rupture conventionnelle, car il est tenu au minimum de verser les indemnités légales ... et au bout de 20 ans d' ancienneté ... cela représentera une certaine somme.

Je ne suis pas sûre que vous ayez raison de vous en mêler et de vouloir l' influencer à quitter son travail s' il ne le désire pas, comme cela paraît être le cas dans votre message.

En attendant surtout pas la démission ! ! !

Réponse 2 / 2

AgnesWladys Messages postés 2 Date d'inscription lundi 10 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2014
10 mars 2014 à 14:59

Merci.
Vous n'avez pas tort..surtout dans le contexte actuel.
cependant sa direction est tellement "malsaine", qu'un manque ou une réaction mal contrôlé vis à vis d'un client pourrait sans difficulté être interprété comme faute professionnelle.
C'est arrivé à un de ses collègues. Il est à bout et cela peut lui arriver..
J'en viens à me demander si il ne faut pas qu'il soit protégé en allongeant son arrêt maladie...mais il n'ose pas le faire ni le dire

Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
10 mars 2014 à 15:05

C' est au médecin ( psy s' il faut ) de voir si son état nécessite une prolongation.

Sachez qu' un licenciement pour faute peut aussi mal finir pour l' employeur devant un conseil des prud' hommes ...

J' ai vraiment l' impression en vous lisant que vous l' infantilisez, et çà, ce n' est pas bien pour son équilibre.

Il est grand, majeur et vacciné. C' est à LUI et uniquement à LUI de prendre les décisions qui le concernent et concernent son avenir professionnel.

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
10 mars 2014 à 15:30

bjr
par vécu je vais vous dire de ne jamais prendre une décision ni influencer quelqu'un de proche car un jour ou l'autre il va vous le reprocher il vous dira s'il ne retrouve pas de travail "tout cela est de ta faute c'est toi qui a voulu cela" donc il faut laisser les personnes prendre leur propre décision sans influence sinon vous serez le bouc émissaire de tout son mal etre

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