Patron refuse congé payé
Résolu
tatoufa1
Messages postés
5
Statut
Membre
-
vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
bonjour mon patron a refusé mes congés payé du mois d'aout ( 4 semaines) il veut que 3 semaines , je dois aller a l'étranger voir mes parents , que faire et merci pour vos réponse ...
A voir également:
- Patron refuse congé payé
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Mon patron me parle mal que faire - Forum salariés
- Congé de reclassement et retraite - Guide
5 réponses
bonjour tania57 , le patron maitre chez lui ok , mais pour les etranger nous sommes maitre avec cette loi Article L3141-17
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
Bonjour,
J'attends avec impatience des nouvelles.
Il me semble que tania57 à raison.
La règle est que l'employeur décide des congés de ses employés sauf accord d'entreprise. La loi que vous évoquez indique juste qu'il a la possibilité de vous accorder plus de 24 jours ouvrés consécutifs ; pas qu'il y est obligé. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Merci de nous donner la réponse de votre employeur dés que vous l'avez.
J'attends avec impatience des nouvelles.
Il me semble que tania57 à raison.
La règle est que l'employeur décide des congés de ses employés sauf accord d'entreprise. La loi que vous évoquez indique juste qu'il a la possibilité de vous accorder plus de 24 jours ouvrés consécutifs ; pas qu'il y est obligé. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Merci de nous donner la réponse de votre employeur dés que vous l'avez.
Bonjour
eh! oui, tania a raison,
Cette possibilité n'est pas un droit, il faut l'accord de votre employeur.
de plus il est bien spécifié ,
"contraintes géographiques particulières" qui sont :
- travailleurs français originaires des départements d'outre-mer,
- salariés français détachés à l'étranger,
- travailleurs étrangers
cdlt
eh! oui, tania a raison,
Cette possibilité n'est pas un droit, il faut l'accord de votre employeur.
de plus il est bien spécifié ,
"contraintes géographiques particulières" qui sont :
- travailleurs français originaires des départements d'outre-mer,
- salariés français détachés à l'étranger,
- travailleurs étrangers
cdlt
Bonjour, vous pouvez quitter votre employeur et vous n'aurez plus de probléme de congé d'été et pourrez meme partir 5 semaines.
Beaucoup de salariés en france aimerait bien pouvoir déjà poser 3 semaines consécutives en période juillet/aout! Estimez vous privilégié de les avoir, et de les avoir à cette date.
Beaucoup de salariés en france aimerait bien pouvoir déjà poser 3 semaines consécutives en période juillet/aout! Estimez vous privilégié de les avoir, et de les avoir à cette date.
J'ajoute aussi que l'employeur pourrait de son coté fort bien vouloir se séparer de vous si inadapté aux contraintes du poste et à l'organisation interne des congés, ou ne pas renouveler un contrat sans avoir à vous justifier plus de raisons.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
vous m'avez pas repondu par rapport a la loi, en dirais que vous acharnez sur moi , aucune aide de votre part ,
plusieurs personnes vous y ont pourtant répondu clairement, relisez bien :
en gros:
-c'est possible si le patron veut bien
-mais il n'en a aucune obligation
donc soit vous acceptez l'organisation interne à l'entreprise que vous avez signée avec votre contrat de travail, soit vous y mettez fin de vous même en renonçant à vos droits au chômage
mais c'est tout ce que vous pouvez "mettre" à votre employeur.
bonnes vacances d'été.
en gros:
-c'est possible si le patron veut bien
-mais il n'en a aucune obligation
donc soit vous acceptez l'organisation interne à l'entreprise que vous avez signée avec votre contrat de travail, soit vous y mettez fin de vous même en renonçant à vos droits au chômage
mais c'est tout ce que vous pouvez "mettre" à votre employeur.
bonnes vacances d'été.
La législation juridique et financière évolue en permanence...