Patron refuse congé payé
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tatoufa1
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vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 16 janv. 2014 à 12:33
vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 16 janv. 2014 à 12:33
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tania57
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15 janv. 2014 à 06:41
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bjr
l'employeur étant maitre chez lui vous raccourcirait vos cp
l'employeur étant maitre chez lui vous raccourcirait vos cp
tatoufa1
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16 janvier 2014
15 janv. 2014 à 14:18
15 janv. 2014 à 14:18
bonjour tania57 , le patron maitre chez lui ok , mais pour les etranger nous sommes maitre avec cette loi Article L3141-17
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables.
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
tania57
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29 mars 2024
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15 janv. 2014 à 14:28
15 janv. 2014 à 14:28
expliquez cela à votre employeur puisque d'après ce que vous dite le maitre c'est vous
tatoufa1
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16 janvier 2014
15 janv. 2014 à 16:04
15 janv. 2014 à 16:04
la loi est la loi , je l'enverais une lettre recommandé avec accusé de reception , et je vous dirais les nouvelles , a bientot
Monsieur dit
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23 mars 2020
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15 janv. 2014 à 16:19
15 janv. 2014 à 16:19
Bonjour,
J'attends avec impatience des nouvelles.
Il me semble que tania57 à raison.
La règle est que l'employeur décide des congés de ses employés sauf accord d'entreprise. La loi que vous évoquez indique juste qu'il a la possibilité de vous accorder plus de 24 jours ouvrés consécutifs ; pas qu'il y est obligé. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Merci de nous donner la réponse de votre employeur dés que vous l'avez.
J'attends avec impatience des nouvelles.
Il me semble que tania57 à raison.
La règle est que l'employeur décide des congés de ses employés sauf accord d'entreprise. La loi que vous évoquez indique juste qu'il a la possibilité de vous accorder plus de 24 jours ouvrés consécutifs ; pas qu'il y est obligé. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Merci de nous donner la réponse de votre employeur dés que vous l'avez.
domdo76
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15 janv. 2014 à 16:28
15 janv. 2014 à 16:28
Bonjour
eh! oui, tania a raison,
Cette possibilité n'est pas un droit, il faut l'accord de votre employeur.
de plus il est bien spécifié ,
"contraintes géographiques particulières" qui sont :
- travailleurs français originaires des départements d'outre-mer,
- salariés français détachés à l'étranger,
- travailleurs étrangers
cdlt
eh! oui, tania a raison,
Cette possibilité n'est pas un droit, il faut l'accord de votre employeur.
de plus il est bien spécifié ,
"contraintes géographiques particulières" qui sont :
- travailleurs français originaires des départements d'outre-mer,
- salariés français détachés à l'étranger,
- travailleurs étrangers
cdlt
tatoufa1
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16 janvier 2014
16 janv. 2014 à 01:30
16 janv. 2014 à 01:30
pour info je suis travailleur maghrebin en France donc la loi s'applique contraintes géographiques particulières ?
Le-lésé
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16 janv. 2014 à 11:27
16 janv. 2014 à 11:27
Bonjour, vous pouvez quitter votre employeur et vous n'aurez plus de probléme de congé d'été et pourrez meme partir 5 semaines.
Beaucoup de salariés en france aimerait bien pouvoir déjà poser 3 semaines consécutives en période juillet/aout! Estimez vous privilégié de les avoir, et de les avoir à cette date.
Beaucoup de salariés en france aimerait bien pouvoir déjà poser 3 semaines consécutives en période juillet/aout! Estimez vous privilégié de les avoir, et de les avoir à cette date.
Le-lésé
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12 février 2014
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16 janv. 2014 à 11:43
16 janv. 2014 à 11:43
J'ajoute aussi que l'employeur pourrait de son coté fort bien vouloir se séparer de vous si inadapté aux contraintes du poste et à l'organisation interne des congés, ou ne pas renouveler un contrat sans avoir à vous justifier plus de raisons.
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tatoufa1
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Modifié par BmV le 16/01/2014 à 13:13
Modifié par BmV le 16/01/2014 à 13:13
vous m'avez pas repondu par rapport a la loi, en dirais que vous acharnez sur moi , aucune aide de votre part ,
Le-lésé
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16 janv. 2014 à 12:09
16 janv. 2014 à 12:09
plusieurs personnes vous y ont pourtant répondu clairement, relisez bien :
en gros:
-c'est possible si le patron veut bien
-mais il n'en a aucune obligation
donc soit vous acceptez l'organisation interne à l'entreprise que vous avez signée avec votre contrat de travail, soit vous y mettez fin de vous même en renonçant à vos droits au chômage
mais c'est tout ce que vous pouvez "mettre" à votre employeur.
bonnes vacances d'été.
en gros:
-c'est possible si le patron veut bien
-mais il n'en a aucune obligation
donc soit vous acceptez l'organisation interne à l'entreprise que vous avez signée avec votre contrat de travail, soit vous y mettez fin de vous même en renonçant à vos droits au chômage
mais c'est tout ce que vous pouvez "mettre" à votre employeur.
bonnes vacances d'été.
vinc22
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16 janv. 2014 à 12:33
16 janv. 2014 à 12:33
Donc par rapport à la loi: Si vous ne revenez pas de vos congés d'été à la date déterminée par l'employeur, et êtes dans l'impossibilité de reprendre votre poste si votre employeur vous le demande; c'est considéré comme faute grave, et vous êtes susceptible d'être licencié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...