Renouvellement CDD tous les semestres: obtenir un CDI
wind47
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
aujourd'hui hui ma femme viens encore de signer son nouveau contrat de 6 mois cela fais 6 ans et demie quelle travail en cantine et nettoyage mairie en contractuel nous voulions faire un petit prêt pour changer sa voiture ..refusé
es normal depuis le temps quelle n a pas de cdi sa celle réponse a la mairie que l on lui a dites estimez vous heureuse de travailler ici
quand pensez vous et que faire
joyeuses fêtes a vous tous
aujourd'hui hui ma femme viens encore de signer son nouveau contrat de 6 mois cela fais 6 ans et demie quelle travail en cantine et nettoyage mairie en contractuel nous voulions faire un petit prêt pour changer sa voiture ..refusé
es normal depuis le temps quelle n a pas de cdi sa celle réponse a la mairie que l on lui a dites estimez vous heureuse de travailler ici
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4 réponses
Bonjour,
cdi obligatoire au bout de 6 ans de cdd !!!! sauf si le motif est remplacement.
Cordialement
cdi obligatoire au bout de 6 ans de cdd !!!! sauf si le motif est remplacement.
Cordialement
bonjour maylin et merci de votre réponse
dans tous les contrats il y et inscris Un accroissement temporaire d'activité
ma femme a écrit a monsieur le maire pour lui demander un cdi depuis 3 mois pas de reponse!!
amicalement
dans tous les contrats il y et inscris Un accroissement temporaire d'activité
ma femme a écrit a monsieur le maire pour lui demander un cdi depuis 3 mois pas de reponse!!
amicalement
Je vais être franc....
Au delà de la loi et des règlements, le monde du travail, ça reste l'offre et la demande....
En portant l'affaire devant les instances compétentes, c'est possible d'obtenir un CDI par la force, mais c'est aussi surtout possible de voir le CDD ne pas être reconduit, et même en cas de CDI, c'est la porte ouverte au 'harcèlement moral' ordinaire...
Je suis passé par là pour mon premier boulot, je connais la situation, la précarité, mais aussi le fatalisme de 'ça ou rien'.
La meilleure solution est simple : chercher un autre boulot, en CDI. On peut très facilement quitter un CDD pour un CDI, avec des délais très courts (pour un CDD de 3 mois, c'est de l'ordre de quelque jours).
L'entreprise sera très embêtée, n'ayant que quelques jours pour trouver et former quelqu'un...
Cela permet aussi d'avoir un poids pour négocier le CDI (et non pas l'exiger), si le travail présente des avantages par ailleurs (distance travail/maison, horaires).
Au delà de la loi et des règlements, le monde du travail, ça reste l'offre et la demande....
En portant l'affaire devant les instances compétentes, c'est possible d'obtenir un CDI par la force, mais c'est aussi surtout possible de voir le CDD ne pas être reconduit, et même en cas de CDI, c'est la porte ouverte au 'harcèlement moral' ordinaire...
Je suis passé par là pour mon premier boulot, je connais la situation, la précarité, mais aussi le fatalisme de 'ça ou rien'.
La meilleure solution est simple : chercher un autre boulot, en CDI. On peut très facilement quitter un CDD pour un CDI, avec des délais très courts (pour un CDD de 3 mois, c'est de l'ordre de quelque jours).
L'entreprise sera très embêtée, n'ayant que quelques jours pour trouver et former quelqu'un...
Cela permet aussi d'avoir un poids pour négocier le CDI (et non pas l'exiger), si le travail présente des avantages par ailleurs (distance travail/maison, horaires).
La législation juridique et financière évolue en permanence...