Fin de CDD
titiange77
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'étais en CDD sur la société Paramat pour un remplacement de congé parentale, le travaille que j'effectuais concernait exclusivement la Sté Euromedis. La personne que je remplaçais à démissionné et ils m'ont donc proposé un Cdi mais sur Paramat. Sachant que les employés Euromedis ont le 13eme mois et pas les employés Paramat. Je leur ai donc demandé un 13 eme mois qui m'a été refusé et j'ai donc refusé de signer un contrat Paramat. Du coup je ne toucherais pas ma prime de précarité. Est ce que j'ai un recours contre eux. Quel est le délai à respecté pour eux à partir de la date de démission ?
Merci de votre réponse.
J'étais en CDD sur la société Paramat pour un remplacement de congé parentale, le travaille que j'effectuais concernait exclusivement la Sté Euromedis. La personne que je remplaçais à démissionné et ils m'ont donc proposé un Cdi mais sur Paramat. Sachant que les employés Euromedis ont le 13eme mois et pas les employés Paramat. Je leur ai donc demandé un 13 eme mois qui m'a été refusé et j'ai donc refusé de signer un contrat Paramat. Du coup je ne toucherais pas ma prime de précarité. Est ce que j'ai un recours contre eux. Quel est le délai à respecté pour eux à partir de la date de démission ?
Merci de votre réponse.
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1 réponse
Je vois pas où l'entreprise est en tort.
Vous avez toujours été embauché par Paramat (le prestataire).
Vous n'avez jamais été embauché par Euromedis, et n'avais jamais eu les avantage d'Euromedis.
Paramat vous a proposé un contrat à ses conditions.
De ce fait, vous perdez votre prime de précarité.
Vous avez refusé ce contrat parce que vous estimiez mériter mieux, tant mieux pour vous.
Mais comme le refus vient de votre part, vous n'avez pas le droit à la précarité (et renseignez vous pour le chômage au passage, je suis plus sur de ce qu'il en est).
Après, rien ne vous empêche de contacter directement Euromedis pour leur proposer vos services, avec un 13eme mois. Mais étrangement, je doute que ça aboutisse.
Vous avez toujours été embauché par Paramat (le prestataire).
Vous n'avez jamais été embauché par Euromedis, et n'avais jamais eu les avantage d'Euromedis.
Paramat vous a proposé un contrat à ses conditions.
De ce fait, vous perdez votre prime de précarité.
Vous avez refusé ce contrat parce que vous estimiez mériter mieux, tant mieux pour vous.
Mais comme le refus vient de votre part, vous n'avez pas le droit à la précarité (et renseignez vous pour le chômage au passage, je suis plus sur de ce qu'il en est).
Après, rien ne vous empêche de contacter directement Euromedis pour leur proposer vos services, avec un 13eme mois. Mais étrangement, je doute que ça aboutisse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...