Licenciement à l'amiable sans paiement d'indemnités
MELDEVANWOR
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous , je suis dans une situation très délicate , je ne dors plus et me sens très angoissée. Je souhaite me réorienter vers la profession de secrétaire Médicale j 'ai commencé ma formation et souhaite partir au plus vite de mon entreprise mais mon employeur ne veut pas me licencier même pour faute grave .
J'ai 15 ans d'ancienneté et il ne peut pas me payer mes indemnités de licenciement je souhaite faire une rupture simple et une attestation stipulant que je pars sans indemnités et que je m'engage à ne pas lui réclamer.
J'ai besoin de textes légaux qui prouvent que cela est possible peut être pour incompatibilité d'objectifs de rentabilité de l'entreprise ou d'humeur.
Sur la fiche attestation ASSEDIC, il doit stipuler licenciement autre sans se justifier.
Mon employeur a besoin de textes légaux car il ne m'écoute pas et ne cherche pas d'autres solutions.
Pouvez-vous m'aider?
Merci d'avance pour votre réponse.
J'ai 15 ans d'ancienneté et il ne peut pas me payer mes indemnités de licenciement je souhaite faire une rupture simple et une attestation stipulant que je pars sans indemnités et que je m'engage à ne pas lui réclamer.
J'ai besoin de textes légaux qui prouvent que cela est possible peut être pour incompatibilité d'objectifs de rentabilité de l'entreprise ou d'humeur.
Sur la fiche attestation ASSEDIC, il doit stipuler licenciement autre sans se justifier.
Mon employeur a besoin de textes légaux car il ne m'écoute pas et ne cherche pas d'autres solutions.
Pouvez-vous m'aider?
Merci d'avance pour votre réponse.
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2 réponses
hello
une rupteur simple
ce qui veut dire ??? car la rupteur (rupture ..je suppose..) simple ne veut rien dire !!
c'est si compliqué de se relire avant de valider ?????
une rupteur simple
ce qui veut dire ??? car la rupteur (rupture ..je suppose..) simple ne veut rien dire !!
c'est si compliqué de se relire avant de valider ?????
Bonjour,
Il n' y a que la rupture conventionnelle ... que l' employeur n' est effectivement pas obligé d' accepter car il doit vous payer au minimum les indemnités de licenciement.
Il ne vous reste plus que la démission, à savoir, pas de chômage non plus.
Un peu dommage ... avec 15 ans d' ancienneté ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Il n' y a que la rupture conventionnelle ... que l' employeur n' est effectivement pas obligé d' accepter car il doit vous payer au minimum les indemnités de licenciement.
Il ne vous reste plus que la démission, à savoir, pas de chômage non plus.
Un peu dommage ... avec 15 ans d' ancienneté ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Mais non, en l' état, dans ton cas, il ne te reste que la démission ( qui n' est pas un licenciement ) puisque ton employeur ne veut pas accepter la rupture conventionnelle ... Mais tu te retrouves donc alors, sans rien et sans chômage, si tu démissionnes ! ... Après avoir rendu 15 ans de bons et loyaux services ! ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...