Chômage partiel :Délai légal de prévenance des salariés

Bonjour

Je vous expose mon problème :je suis salariée depuis presque 3 ans dans un hôtel de moin de 50 salariés en cdi à temps complet 39h

Depuis janvier l hôtel à été racheté par un nouveau groupe qui a décidé d y effectuer des travaux et de le fermer entierement à partir du 1er novembre inclu(dans quelque jours donc) et pour une durée de 4 mois , pour ce faire la direction nous a demandé de ne prendre que 2 semaine Max de congés cet été pour garder le reste pour la fermeture , ce que j ai fait

Mon problème étant qu aucune solution pour la suite n à été trouvé ,mes cp restant couvrant jusqu'au 15 décembre ( ils sont inscrits sur le planning mais je n ai pas de document ecrit et signé) pour l instant je n ai aucune visibilité après le 31 octobre

De plus Il se trouve que la nouvelle directrice du groupe lors de la réunion de l annonce nous a promis que nous passerions Noël et le nouvel an à la maison mais il s est avéré par la suite que c était a la condition d anticiper nos cp 2014 , ce que j ai refusé car je prépare mon mariage l année prochaine et qu il me semble que c est illégal, et depuis toute négociation ne mène à rien

On nous a proposé dans un 1er temp d être mis à disposition sur d autres hôtels du groupe mais encore une fois aucun document n à été proposé ,nous n avons donc pas signé car pas de conditions claire ( de plus les autres hôtels ayant des standards de qualité supérieurs aux nôtres j ai peur de ne pas convenir et que l on me mette la pression jusqu à ce que je démissionne)
Puis on nous a parlé de reclassement mais en perdant tout nos avantages (jours de repos, horaires de travail...) puis de chômage partiel ( Mais pas de plan de formation)

Depuis la situation va de mal en pi ,nous allons de débrayage en débrayage pour avoir des réponses mais rien n y fait nous somme même allés jusqu à appeler la cgt et faire un débrayage avec eux devant l hôtel encore une fois pas de réponse ( mais la direction à pris nos noms) ou bien on nous dit n importe quoi ( que l argent qui devait être alloué pour nous est parti à cause de salariés qui les ont mis au prud hommes pour des heures sur non payés, puis que les avocat sont en vacances, puis que la directrice refuse les négociations )

Ma question principale étant qu'ai je comme recours ? Est il normal de n avoir aucun écrit à 3 jours de la fermeture? Y a t il un délai de prévenance des salariés légal? un discours oral peut il faire matière de preuve?

Je n ai qu un petit salaire et je regrette de n avoir pas pris un avocat mais j ai vraiment peur de perdre mon emploi qui m assure un revenu fixe et je suis très très stressée par cette situation quelqu un peut il m aider ?

Cordialement