non paiement des primes et abandon de poste

Question

Bonjour,

On est venu me recruter alors que j'étais déjà en poste sur un réseau socio-professionnel en mars 2013 et on m'a promis un poste basé à Paris avec un rémunération. A la dernière minute on me demande de signer un contrat sous une entité en me disant que c'est temporaire. Certaines clauses du contrat ne me conviennent pas, je demande à les changer on me dit que la RH est en vacances, on fait un peu pression sur moi en jouant la carte de la confiance et on me demande de signer car dans 4 mois potentiellement je retrouve un contrat normal. J'ai des traces par mail de tous ces échanges.

Une partie de ma rémunération est en primes. Lors de l'entretien on me parle de primes basées intégralement sur objectifs personnels, 4 mois après on m'annonce que 25% sera sur le CA, puis encore un mois après on me dit que 75% seront sur CA. A l'embauche on me parle de versement de primes tous les 3 ou 4 mois, j'apprends finalement que le versement est semestriel et qu'il a eu lieu en août mais que je n'ai rien touché car j'étais en période d'essai.

Mon poste n'est pas celui qui m'a été décrit, on m'a même retiré mes responsabilités managériales, le poste n'est plus au niveau de mon expérience et compétences mais bien en deçà. 

Aujourd'hui on m'annonce que je vais être mutée à 1h50 de chez moi mais toujours en région parisienne alors qu'ils savent pertinemment qu'avec mon enfant il me sera impossible de faire toutes mes heures dans ces conditions, ils essayent de me faire démissionner.

SI je fais un abandon de poste, que je ne justifie pas lors de la convocation. Puis-je suite au licenciement pour faute grave aller aux prud'hommes pour le faire requalifier en licenciement aux torts de l'employeur ?  Je veux éviter les inconvénients de la prise d'acte.

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

Bonjour,
SI je fais un abandon de poste, que je ne justifie pas lors de la convocation
lisez sur ce forum les conséquences d'un abandon de poste et cela vous donnera
peut être à réfléchir.
aller aux prud'hommes pour le faire requalifier en licenciement aux torts de l'employeur ? Je veux éviter les inconvénients de la prise d'acte
pourquoi voulez vous faire cela ? d'après ce que je comprends tout est verbal ,
pour aller devant le CPH il faut des arguments solides.
Vous avez sans doute été bien légère pour croire les belles promesses qui n'engagent
que ceux qui y croient.
cdlt

Chrystal14 · Answer

Si vous relisez vous verrez que tout ça n'est pas oral car j'en ai des traces par mail pour 90% des faits. 

J'ai déjà lu tout dans les forums et autres sources aussi bien sur la prise d'acte que sur l'abandon de poste.

Merci de répondre à la question, si vous en avez la qualification qui vous le permet, question qui était : étant donné les faits dont j'ai preuve par mail, si je fais un abandon de poste, que je ne justifie pas, que je suis virée pour faute grave, pourrais-je derrière aller aux prud'hommes pour requalifier le licenciement à leurs torts.

Utilisateur anonyme · Answer

Merci de répondre à la question, si vous en avez la qualification qui vous le permets

non , je ne l'ai pas .

Chrystal14 · Answer

Quand on va sur un forum, il y a plusieurs types de réponses :
Utiles: 
- basées sur un cas similaire vécu
- ou si la personne qui vous répond a, de part son expérience professionnelle les cartes en main pour vous répondre.
Inutiles :
- les personnes qui émettent un avis sans fondement;
- les personnes qui ne lisent pas entièrement votre post et s'attaque gratuitement à vous.

J'aimerais qu'on s'en tienne aux faits Donc je me permets de vous poser une question :
Quelle source, raison, ou tout autre élément vous fait affirmer que "la faute grave sera bel et bien justifiée" ?

Je sais qu'en temps normal dans mon cas c'est une prise d'acte qu'il faudrait que je fasse mais pour des raisons personnelles ce n'est pas la solution envisagée. Donc de manière détournée j'aimerais arriver à terme. Si le fait que mon employeur ne me paye pas une partie de ma rémunération, me fait travailler dans un environnement instable avec des règles qui changent tous les jours et toujours à mon désavantage, un poste qui n'est pas celui pour lequel j'ai signé, une mutation qui m'empêche de faire mes horaires = de fait un abandon de poste) si avec tout ça on n'estime pas qu'il y a manquement de la part de mon employeur, je me demande ce qu'il faut...

Non paiement des primes et abandon de poste

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