Rétractation acceptation préavis raccourci
LilieQ
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dna.factory Messages postés 29252 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29252 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai donné ma démission au début du mois et, étant cadre depuis moins de 2 ans, je dois effectuer un préavis jusqu'au 6 septembre.
Toutefois, j'ai demandé, dans ma lettre, un départ anticipé au 30 août.
J'ai reçu un email de mon supérieur (DRH en copie) datant du 12 août m'annonçant l'acceptation de mon départ au 30 août puis j'ai reçu une lettre recommandée du DRH datée du 16 août m'annonçant que ma démission prendrait effet le 6 septembre....
Que dois je faire? Mon nouvel emploi doit débuter le 2 septembre!
Merci pour votre aide
j'ai donné ma démission au début du mois et, étant cadre depuis moins de 2 ans, je dois effectuer un préavis jusqu'au 6 septembre.
Toutefois, j'ai demandé, dans ma lettre, un départ anticipé au 30 août.
J'ai reçu un email de mon supérieur (DRH en copie) datant du 12 août m'annonçant l'acceptation de mon départ au 30 août puis j'ai reçu une lettre recommandée du DRH datée du 16 août m'annonçant que ma démission prendrait effet le 6 septembre....
Que dois je faire? Mon nouvel emploi doit débuter le 2 septembre!
Merci pour votre aide
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1 réponse
Légalement, le recommandé l'emporte sur le mail...
Maintenant, ça m'étonnerais que l'entreprise se fasse chier à porter l'affaire au prud'homme pour 1 semaine, surtout si ça doit prendre un an pour être jugé.
Dans le pire des cas, vous devrez payer l'équivalent d'une semaine de votre salaire, ce qui compte tenu du fait que le nouveau boulot doit être bien mieux payé (j'espère pour vous) ne représente pas une grosse perte.
Maintenant, ça m'étonnerais que l'entreprise se fasse chier à porter l'affaire au prud'homme pour 1 semaine, surtout si ça doit prendre un an pour être jugé.
Dans le pire des cas, vous devrez payer l'équivalent d'une semaine de votre salaire, ce qui compte tenu du fait que le nouveau boulot doit être bien mieux payé (j'espère pour vous) ne représente pas une grosse perte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...