Licencement
jbvt
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 17 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
17 juillet 2013
-
17 juil. 2013 à 18:47
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 17 juil. 2013 à 18:53
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 17 juil. 2013 à 18:53
J'ai été licencié pour faute grave par mon employeur pour deus motifs un ou on me reproché de ne pas avoir été assez rapide dans l'exécution des travaux que je devez réalisé sur un chantier, le deuxième motif et que je me suis déclaré comme auto entrepreneur alors que mon contrat de travail spécifié que je ne devez pas faire de concurrence à mon employeur. Ma question est : peut on licencié un salarié pour ce motif en sachant que mon contrat de travail na pas été fait en deux exemplaires et que mon employeur ne ma jamais remis un double du contrat de travail .
2 réponses
GrandCaribou
Messages postés
28776
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
10 393
17 juil. 2013 à 18:50
17 juil. 2013 à 18:50
Bonjour,
Je vous prie de rédiger correctement votre message en tenant compte des règles élémentaires de politesse (Bonjour, s'il vous plaît, merci...).
Merci à vous,
Grand Caribou, modérateur CCM
Je vous prie de rédiger correctement votre message en tenant compte des règles élémentaires de politesse (Bonjour, s'il vous plaît, merci...).
Merci à vous,
Grand Caribou, modérateur CCM
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 876
17 juil. 2013 à 18:53
17 juil. 2013 à 18:53
hello
un employeur peut licencier pour n'importe quel motif . (au salarié de saisir les prudhommes si il estime que le licenciement est abusif)
pour le contrat ? temps complet ou temps partiel ?
un employeur peut licencier pour n'importe quel motif . (au salarié de saisir les prudhommes si il estime que le licenciement est abusif)
pour le contrat ? temps complet ou temps partiel ?