Licenciement économique ou rupture conventionnelle ?
Résolu
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis septembre 2012.
Lundi dernier, mon patron m'a proposé de rompre mon contrat soit de manière conventionnelle, soit en me licencient économiquement. Je ne suis pas la seule dans cette situation, nous sommes 3, notre entreprise connaît de graves problèmes financiers.
Ma question est la suivante : sachant que j'ai moins d'un an d'ancienneté et que je ne suis pas cadre, quelle est la meilleure solution pour moi ?
Je dépend de la convention IDCC 1486, Bureaux d'études techniques des cabinets d'ingénieurs - conseils et des sociétés de conseil.
Merci pour votre aide
Je travaille dans une entreprise depuis septembre 2012.
Lundi dernier, mon patron m'a proposé de rompre mon contrat soit de manière conventionnelle, soit en me licencient économiquement. Je ne suis pas la seule dans cette situation, nous sommes 3, notre entreprise connaît de graves problèmes financiers.
Ma question est la suivante : sachant que j'ai moins d'un an d'ancienneté et que je ne suis pas cadre, quelle est la meilleure solution pour moi ?
Je dépend de la convention IDCC 1486, Bureaux d'études techniques des cabinets d'ingénieurs - conseils et des sociétés de conseil.
Merci pour votre aide
3 réponses
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De grâce, choisissez le licenciement pour motif économique.....
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Bonjour,
Merci beaucoup pour vos réponses.
Je vais choisir le licenciement économique cela me semble beaucoup plus avantageux pour moi.
Bien cordialement -
Modérateurrupture conventionnelle = moyen facile de se débarrasser d'un élément incompétent et/ou perturbateur sans risquer qu'il aille au prud'homme.
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...