Sujet Précédent Sujet Suivant

Licenciement économique ou rupture conventionnelle ?

Résolu
mala75 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 6 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 septembre 2013 - 6 mai 2013 à 15:17
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 15 déc. 2013 à 09:21
Bonjour,

Je travaille dans une entreprise depuis septembre 2012.
Lundi dernier, mon patron m'a proposé de rompre mon contrat soit de manière conventionnelle, soit en me licencient économiquement. Je ne suis pas la seule dans cette situation, nous sommes 3, notre entreprise connaît de graves problèmes financiers.

Ma question est la suivante : sachant que j'ai moins d'un an d'ancienneté et que je ne suis pas cadre, quelle est la meilleure solution pour moi ?

Je dépend de la convention IDCC 1486, Bureaux d'études techniques des cabinets d'ingénieurs - conseils et des sociétés de conseil.

Merci pour votre aide
A voir également:

3 réponses

Réponse 1 / 3
demacon Messages postés 232 Date d'inscription mercredi 24 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2013 60
12 mai 2013 à 16:04
De grâce, choisissez le licenciement pour motif économique.....
4
vanille
14 déc. 2013 à 23:41
Une rupture conventionnelle est mois contraignante pour vous.et l'indemnité est la même. .
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
15 déc. 2013 à 09:21
vanille .. depuis le 13 mai dernier .. le choix a du être fait !!!!

et moins contraignante pour qui ??
0
Réponse 2 / 3
mala75
13 mai 2013 à 14:12
Bonjour,

Merci beaucoup pour vos réponses.
Je vais choisir le licenciement économique cela me semble beaucoup plus avantageux pour moi.

Bien cordialement
1
Réponse 3 / 3
dna.factory Messages postés 25355 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 12 879
13 mai 2013 à 11:07
rupture conventionnelle = moyen facile de se débarrasser d'un élément incompétent et/ou perturbateur sans risquer qu'il aille au prud'homme.
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.
0

Discussions similaires

AESH en cdi je souhaite entamer une rupture conventionnelle
Isabelle -
nenuphar. -

1 réponse
Rupture conventionnelle " La Poste "
monven06 -
dany311 -

4 réponses
licenciement suite depart en maison de retraite
nounoursounet -
feloxe -

1 réponse
Rupture conventionnelle et congés payés
LiseAbelle -
Sandra.F78 -

5 réponses
Licenciement inaptitude professionnelle assurance crédit immobilier .
afalamane -
papossible -

1 réponse