Contestation pse / decisions
Middleclass
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samedi 4 mai 2013
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5 mai 2013
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Modifié par GrandCaribou le 4/05/2013 à 18:01
Utilisateur anonyme - 5 mai 2013 à 15:27
Utilisateur anonyme - 5 mai 2013 à 15:27
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1 réponse
Utilisateur anonyme
4 mai 2013 à 18:19
4 mai 2013 à 18:19
Bonjour,
Seuls les représentants du personnel sont amenés à discuter avec la direction pour tenter de négocier des améliorations, et ils n'ont qu'un avis consultatif.
Vous devez discuter avec eux pour qu'ils représentent vos idées, mais n'oubliez pas qu'ils ne sont pas décisionnaires : qu'ils donnent un avis positif ou négatif n'empêchera aucunement la direction de décider autre chose.
Plutôt que de contester ce que font vos représentants, ce qui fragilisera leur légitimité auprès de la direction (diviser pour régner, ça doit drôlement leur faire plaisir, à vos employeurs...), il vaudrait mieux les inviter à comprendre vos revendications et à les représenter ; et si vous arrivez à mobiliser une majorité de salariés pour soutenir les négociations de vos représentants, cela donnera plus de poids à vos revendications.
A l'issue de votre licenciement, vous pourrez intenter individuellement une action aux prud'hommes si vous estimez que les obligations de l'employeur n'ont pas été respectées.
https://www.service-public.fr
Cdlt
Seuls les représentants du personnel sont amenés à discuter avec la direction pour tenter de négocier des améliorations, et ils n'ont qu'un avis consultatif.
Vous devez discuter avec eux pour qu'ils représentent vos idées, mais n'oubliez pas qu'ils ne sont pas décisionnaires : qu'ils donnent un avis positif ou négatif n'empêchera aucunement la direction de décider autre chose.
Plutôt que de contester ce que font vos représentants, ce qui fragilisera leur légitimité auprès de la direction (diviser pour régner, ça doit drôlement leur faire plaisir, à vos employeurs...), il vaudrait mieux les inviter à comprendre vos revendications et à les représenter ; et si vous arrivez à mobiliser une majorité de salariés pour soutenir les négociations de vos représentants, cela donnera plus de poids à vos revendications.
A l'issue de votre licenciement, vous pourrez intenter individuellement une action aux prud'hommes si vous estimez que les obligations de l'employeur n'ont pas été respectées.
https://www.service-public.fr
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 mai 2013 à 14:05
5 mai 2013 à 15:27
Si vous perdez du temps à négocier des choses qui font déjà partie de leurs obligations vous passerez pour des charlots.