Contestation pse / decisions
Middleclass
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Un ou plusieurs salariés peuvent-ils contester le PSE s'ils estiment que tout n'a pas été mis en oeuvre en amont pour préserver les emplois - peuvent-ils également contester les décisions au fur et à mesure des réunions CE/CCE, peut-on contester des décisions des délégués du personnel? d'avance, merci de vos réponses. Cdlt,
Un ou plusieurs salariés peuvent-ils contester le PSE s'ils estiment que tout n'a pas été mis en oeuvre en amont pour préserver les emplois - peuvent-ils également contester les décisions au fur et à mesure des réunions CE/CCE, peut-on contester des décisions des délégués du personnel? d'avance, merci de vos réponses. Cdlt,
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1 réponse
Bonjour,
Seuls les représentants du personnel sont amenés à discuter avec la direction pour tenter de négocier des améliorations, et ils n'ont qu'un avis consultatif.
Vous devez discuter avec eux pour qu'ils représentent vos idées, mais n'oubliez pas qu'ils ne sont pas décisionnaires : qu'ils donnent un avis positif ou négatif n'empêchera aucunement la direction de décider autre chose.
Plutôt que de contester ce que font vos représentants, ce qui fragilisera leur légitimité auprès de la direction (diviser pour régner, ça doit drôlement leur faire plaisir, à vos employeurs...), il vaudrait mieux les inviter à comprendre vos revendications et à les représenter ; et si vous arrivez à mobiliser une majorité de salariés pour soutenir les négociations de vos représentants, cela donnera plus de poids à vos revendications.
A l'issue de votre licenciement, vous pourrez intenter individuellement une action aux prud'hommes si vous estimez que les obligations de l'employeur n'ont pas été respectées.
https://www.service-public.fr
Cdlt
Seuls les représentants du personnel sont amenés à discuter avec la direction pour tenter de négocier des améliorations, et ils n'ont qu'un avis consultatif.
Vous devez discuter avec eux pour qu'ils représentent vos idées, mais n'oubliez pas qu'ils ne sont pas décisionnaires : qu'ils donnent un avis positif ou négatif n'empêchera aucunement la direction de décider autre chose.
Plutôt que de contester ce que font vos représentants, ce qui fragilisera leur légitimité auprès de la direction (diviser pour régner, ça doit drôlement leur faire plaisir, à vos employeurs...), il vaudrait mieux les inviter à comprendre vos revendications et à les représenter ; et si vous arrivez à mobiliser une majorité de salariés pour soutenir les négociations de vos représentants, cela donnera plus de poids à vos revendications.
A l'issue de votre licenciement, vous pourrez intenter individuellement une action aux prud'hommes si vous estimez que les obligations de l'employeur n'ont pas été respectées.
https://www.service-public.fr
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si vous perdez du temps à négocier des choses qui font déjà partie de leurs obligations vous passerez pour des charlots.