Délais du préavis après rupture de la période d'éssai
Résolu
INFO-TRAVAIL
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Drine75 -
Drine75 -
Bonjour,
J'ai démarré sur un poste qui ne me convient pas le 5 novembre dernier, et je suis toujours en période d'essai. Une autre société m'a fait une proposition pour démarrer vers le 15 mai. Je souhaite donc rompre ma période d'essai pour accepter ce nouveau poste.
Ma question concerne donc la durée de mon préavis : je suis sous la convention collective Syntec qui stipule que mon délais de préavis est de une semaine par mois complet travaillé. A côté, le code du travail précise que ce délais (si la PE est rompue par l'employé) est de 48h.
Sur quelle durée dois-je tabler ?
Le mois de novembre est-il considéré comme un mois complet travaillé ?
Selon moi, mon préavis doit être de 4 semaines (de décembre à mars)...
Aussi, que dois me payer mon employeur actuel ?
Que mes congés payés ? Si le préavis est non effectué, doit-il également se faire payer ?
Merci pour vos réponses !
Cordialement.
J'ai démarré sur un poste qui ne me convient pas le 5 novembre dernier, et je suis toujours en période d'essai. Une autre société m'a fait une proposition pour démarrer vers le 15 mai. Je souhaite donc rompre ma période d'essai pour accepter ce nouveau poste.
Ma question concerne donc la durée de mon préavis : je suis sous la convention collective Syntec qui stipule que mon délais de préavis est de une semaine par mois complet travaillé. A côté, le code du travail précise que ce délais (si la PE est rompue par l'employé) est de 48h.
Sur quelle durée dois-je tabler ?
Le mois de novembre est-il considéré comme un mois complet travaillé ?
Selon moi, mon préavis doit être de 4 semaines (de décembre à mars)...
Aussi, que dois me payer mon employeur actuel ?
Que mes congés payés ? Si le préavis est non effectué, doit-il également se faire payer ?
Merci pour vos réponses !
Cordialement.
A voir également:
- Délais du préavis après rupture de la période d'éssai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
4 réponses
Bonsoir
Vous avez un délai de prévenance de 24 h pour une présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours, et de 48 h au delà.
Vous avez un délai de prévenance de 24 h pour une présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours, et de 48 h au delà.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse mais il me semble que la convention collective s'applique à la place du droit du travail. Et et comme je suis SYNTEC, ce ne serait pas une semaine par mois complet travaillé ?
Je vous remercie pour votre réponse mais il me semble que la convention collective s'applique à la place du droit du travail. Et et comme je suis SYNTEC, ce ne serait pas une semaine par mois complet travaillé ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...