Rupture abusive d'un CDI en période d'essai

Bonjour,

J'ai signé un contrat de travail plein temps CDI et mon employeur ma renvoyé par rupture du contrat de travail. C'était pendant la période d'essai. Vous me direz que pendant la période d'essai il n'y a rien à faire. J'en ai parlé à une avocate qui m'a dit que d'après mon histoire je peux attaquer mon employeur aux prud'homme.

Voici mon histoire : je vivais en région parisienne avec mon épouse et nos enfants et là-bas nous avions une vie négative (pollution, proximité, bouchon de circulation, métro-boulot-dodo...) donc nous voulions quitter la région parisienne pour trouver un meilleur cadre de vie et bingo j'avais trouver un cdi en province, près de la mer qui plus est, bref que du bonheur.

Pendant l'entretien j'ai dit à la personne qui m'a reçu que je venais avec ma femme qui démissionnais pour le coup de son emploi et mes enfants. Et ensuite j'ai signé le CDI. Le contrat à été établi en début de période estivale et à la fin de cette période il y a eu rupture de contrat. J'ai ressenti un fort sentiment abusif à mon encontre, je me suis senti flouer et humilier. Depuis, je n'ai pas retrouver de travail et les conditions financière de mon couple va vers la précarité. J'ai donc décidé d'entamer un procès contre mon ex employeur.

Si je gagne, combien dois-je recevoir comme indemnité. C'est la première fois que je vais au prud'homme et je n'y connais rien.

Merci pour vos réponses.