Licenciement et irrégularités
servadac9
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samedi 16 mars 2013
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16 mars 2013 à 13:45
lenou33 - 16 mars 2013 à 14:40
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1 réponse
Bonjour,
1° Salaire : seul compte le salaire qui est mentionné dans votre contrat de travail.
2° Congés payés : soyez cohérent, vous vous êtes plaint que l'on vous compte des CP à l'avance (et vous avez eu raison), c'est donc que vous souhaitiez qu'on vous les rende et c'est ce qui a été fait.
En outre il n'y a pas besoin de votre accord pour corriger une erreur.
Congé sans solde pendant fermeture de l'entreprise :
Vous pouviez bénéficier, sous certaines conditions, d'une allocation pour privation partielle d'emploi ou d'une aide pour congés non payés.
Pour plus d'informations voir http://vosdroits.service-public.fr/F1016.xhtml
3° Refus d'effectuer une tâche :
Le salarié peut tout à fait refuser d'exécuter une tâche qui n'entre pas dans ses attributions fixées par le contrat de travail ou la convention collective.
Donc tout dépend de la nature de la tâche et de ce qui est mentionné dans votre contrat et dans la convention collective.
4° Oui proférer des menaces et être violent constitue une faute grave.
5° Accident de travail : une visite médicale de reprise n'est obligatoire qu'au-delà de 30 jours d'arrêt.
Vous pouvez prendre RDV avec un médecin du travail mais parlez-en d'abord à votre médecin généraliste qui vous délivrera le cas échéant un certificat médical attestant d'éventuelles séquelles.
Ceci dit votre état n'est pas encore consolidé, c'est un peu tôt.
Le cas échéant c'est la CPAM qui le cas échéant vous indemnisera, ça ne concerne pas votre employeur.
Pour plus d'informations voir http://www.atousante.com/accidents-travail/reconnaissance-indemnisation-at/rente-incapacite-permanente-partielle
1° Salaire : seul compte le salaire qui est mentionné dans votre contrat de travail.
2° Congés payés : soyez cohérent, vous vous êtes plaint que l'on vous compte des CP à l'avance (et vous avez eu raison), c'est donc que vous souhaitiez qu'on vous les rende et c'est ce qui a été fait.
En outre il n'y a pas besoin de votre accord pour corriger une erreur.
Congé sans solde pendant fermeture de l'entreprise :
Vous pouviez bénéficier, sous certaines conditions, d'une allocation pour privation partielle d'emploi ou d'une aide pour congés non payés.
Pour plus d'informations voir http://vosdroits.service-public.fr/F1016.xhtml
3° Refus d'effectuer une tâche :
Le salarié peut tout à fait refuser d'exécuter une tâche qui n'entre pas dans ses attributions fixées par le contrat de travail ou la convention collective.
Donc tout dépend de la nature de la tâche et de ce qui est mentionné dans votre contrat et dans la convention collective.
4° Oui proférer des menaces et être violent constitue une faute grave.
5° Accident de travail : une visite médicale de reprise n'est obligatoire qu'au-delà de 30 jours d'arrêt.
Vous pouvez prendre RDV avec un médecin du travail mais parlez-en d'abord à votre médecin généraliste qui vous délivrera le cas échéant un certificat médical attestant d'éventuelles séquelles.
Ceci dit votre état n'est pas encore consolidé, c'est un peu tôt.
Le cas échéant c'est la CPAM qui le cas échéant vous indemnisera, ça ne concerne pas votre employeur.
Pour plus d'informations voir http://www.atousante.com/accidents-travail/reconnaissance-indemnisation-at/rente-incapacite-permanente-partielle