Retenues sur salaire?
Hello2013
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Bonjour,
je suis actuellement salariée d'un hôtel, réceptionniste polyvalente le week-end. Depuis des mois on me demande de faire une tâche qui n'a pas été mentionnée à l'entretien d'embauche : faire des chambres à blanc, tâche qui correspond au poste de femme de chambre et qui doit être fait le lundi. Ils ne veulent pas faire venir de personnel le week-end car ça leur coûte de l'argent.
A l'embauche, on m'avait juste parlé d'éventuelles recouches, ce que j'ai accepté. J'ai plusieurs fois essayé d'en parler mais ça continue. J'ai donc décidé de refuser de faire ces chambres en attendant de démissionner lorsque j'aurai trouvé un autre poste. Ils ne peuvent pas me forcer.
Mon inquiétude c'est qu'ils me déduisent une certaine somme d'argent sur mon salaire...j'aimerais savoir si la loi protège le salarié à ce niveau là? Que peuvent-ils contre moi mis à par bien sûr le licenciement pour faute grave?
Merci d'avance!
je suis actuellement salariée d'un hôtel, réceptionniste polyvalente le week-end. Depuis des mois on me demande de faire une tâche qui n'a pas été mentionnée à l'entretien d'embauche : faire des chambres à blanc, tâche qui correspond au poste de femme de chambre et qui doit être fait le lundi. Ils ne veulent pas faire venir de personnel le week-end car ça leur coûte de l'argent.
A l'embauche, on m'avait juste parlé d'éventuelles recouches, ce que j'ai accepté. J'ai plusieurs fois essayé d'en parler mais ça continue. J'ai donc décidé de refuser de faire ces chambres en attendant de démissionner lorsque j'aurai trouvé un autre poste. Ils ne peuvent pas me forcer.
Mon inquiétude c'est qu'ils me déduisent une certaine somme d'argent sur mon salaire...j'aimerais savoir si la loi protège le salarié à ce niveau là? Que peuvent-ils contre moi mis à par bien sûr le licenciement pour faute grave?
Merci d'avance!
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5 réponses
Il n'y a pas eu de déduction, j'ai juste peur qu'il y en ait...
Faire une chambre à blanc c'est transformer une chambre qui a été utilisée par un client en chambre toute propre et prête à être relouée, donc nettoyage à fond...
Faire une chambre à blanc c'est transformer une chambre qui a été utilisée par un client en chambre toute propre et prête à être relouée, donc nettoyage à fond...
Bonjour,
C'est la qualification indiquée dans votre contrat de travail, si vous en avez un écrit, et la convention collective, qui déterminent les tâches qui vous incombent.
En principe votre employeur ne peut pas faire une déduction sur votre salaire. Ce serait une amende pécuniaire, et c'est interdit.
Merci à Tania si elle veut bien confirmer ou corriger.
Cordialement
C'est la qualification indiquée dans votre contrat de travail, si vous en avez un écrit, et la convention collective, qui déterminent les tâches qui vous incombent.
En principe votre employeur ne peut pas faire une déduction sur votre salaire. Ce serait une amende pécuniaire, et c'est interdit.
Merci à Tania si elle veut bien confirmer ou corriger.
Cordialement
mais je confirme totalement abracadabrante la seule interrogation c'est le métier de femme de chambre qui me faisait douter car toutes celles que je connais aussi bien de grands hotels trois étoiles que d'autres plus petits font les chambres en totalité et font également les recouches il n'y en a pas des spécifiées pour les recouches et d'autres pour le nettoyage intégral
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Tania svp merci de lire correctement mon message : vous me demandez d'abord quel est le motif de la déduction or je dis bien "Mon inquiétude c'est qu'ils me déduisent une certaine somme d'argent sur mon salaire...", je ne parle donc pas d'une retenue effectuée.
Par ailleurs je précise que je suis réceptionniste et NON femme de chambre et que cette tâche n'a pas été précisée à l'embauche, l'entreprise le reconnaît mais persiste à me la faire effectuer pour "faire des économies".
Je ne souhaite pas une réponse quand à la nature de mon travail mais sur la loi et le code du travail en ce qui concerne les retenues sur salaire.
Si vos réponses consistent à juger les autres "mais je confirme totalement abracadabrante la seule interrogation" merci de vous abstenir.
Mais j'ai eu une réponse très professionnelle en effectuant une recherche.
Par ailleurs je précise que je suis réceptionniste et NON femme de chambre et que cette tâche n'a pas été précisée à l'embauche, l'entreprise le reconnaît mais persiste à me la faire effectuer pour "faire des économies".
Je ne souhaite pas une réponse quand à la nature de mon travail mais sur la loi et le code du travail en ce qui concerne les retenues sur salaire.
Si vos réponses consistent à juger les autres "mais je confirme totalement abracadabrante la seule interrogation" merci de vous abstenir.
Mais j'ai eu une réponse très professionnelle en effectuant une recherche.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
tant que vous faites le nombre d'heure noté sur votre contrat c'est sans problème
mais permettez moi de vous dire que je vois souvent des femmes de chambres qui sont payées 15 minutes la chambre et que font cela c'est dans leur attribution de femme de chambre, elles ne font pas que les recouches